按照陜西省人社廳通知要求，7月15日西安市人社局發(fā)布西安市2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%，下線為3.5%，適用于西安市各類企業(yè)在崗職工工資分配。

　　工資指導(dǎo)線是說工資要按這個發(fā)嗎?

　　不能這樣絕對地說，它只是官方給出的建議……

　　工資指導(dǎo)線是個啥?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資增長幅度的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控收入分配的一種基本方式，為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)。

　　標準怎么定?

　　各類企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益情況和人工成本狀況，兼顧效率與公平，實現(xiàn)勞動報酬增長和經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高同步。要通過工資集體協(xié)商等民主程序，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，合理確定職工工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應(yīng)報送西安市相應(yīng)人力資源和社會保障部門。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長。

　　經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于所在地區(qū)最低工資標準。

　　國有企業(yè)應(yīng)按照國家和我省、我市關(guān)于國有企業(yè)工資決定機制改革有關(guān)要求，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結(jié)合工資指導(dǎo)線，在國有資產(chǎn)監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，合理確定本企業(yè)職工工資水平。進行國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的企業(yè)，當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長。

　　工作要求

　　各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門，市級各有關(guān)部門應(yīng)按照國家和我省、我市關(guān)于深化收入分配和《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》要求，進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推動各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商, 建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定與正常增長機制，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　最后，再強調(diào)一點，企業(yè)工資指導(dǎo)線，只是一種建議，并不具有強制約束力。