近年來,府谷縣立足建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展示范縣的內(nèi)涵要求,著力在政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同、人居環(huán)境等方面創(chuàng)建區(qū)域最優(yōu)人才生態(tài)圈,為引進(jìn)高端人才、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力提供基礎(chǔ)保障。
制定政策顯“初心”。“走,到府谷教書去!”校園招聘會(huì)上,教育部直屬六所免費(fèi)師范生興趣盎然地商量著。以往幾乎無人問津的府谷招生席前聚滿了求職的優(yōu)秀畢業(yè)生。這就得益于去年新出臺(tái)的教育人才新政:免費(fèi)師范生簽約府谷,將獲得35-45萬元不等的一次性安置費(fèi)和后續(xù)生活補(bǔ)貼費(fèi)。過去幾年,府谷很難招到免費(fèi)師范生,然而破解教育質(zhì)量難題已經(jīng)刻不容緩,為此,縣政府決定不攀比其他地方優(yōu)先引進(jìn)博士、碩士等高端人才的做法,先立足實(shí)際需要,補(bǔ)齊基礎(chǔ)人才短板,以引進(jìn)來、留得住為根本落腳點(diǎn),從教育領(lǐng)域求突破,創(chuàng)設(shè)良好的政策生態(tài)。
固本培元現(xiàn)“匠心”。為了建設(shè)好六支高效人才隊(duì)伍,府谷縣根據(jù)每支隊(duì)伍的不同特點(diǎn)和發(fā)展需要,有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)。如在企業(yè)人才培養(yǎng)方面,為了促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)“家族式”管理向現(xiàn)代企業(yè)制度過渡,實(shí)施“企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工程”和“企業(yè)家戰(zhàn)略思維拓展工程”;為了助推企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才發(fā)展,實(shí)施“工程師孵化培育工程”和“‘府谷工匠’鍛造工程”。目前,府谷建成各級(jí)各類人才平臺(tái)125個(gè)、基礎(chǔ)人才信息庫(kù)12個(gè)、高端人才智庫(kù)5個(gè)。去年,在259名本土人才培訓(xùn)師資的基礎(chǔ)上,特邀35名國(guó)內(nèi)知名專家授課,舉辦人才培訓(xùn)102期,累計(jì)培訓(xùn)15000余人次。
融入文化獻(xiàn)“愛心”。為了讓引進(jìn)的高層次人才盡快融入“寬厚、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先、共享”的府谷精神文化,引才的每個(gè)環(huán)節(jié)和后續(xù)跟蹤管理服務(wù)都盡顯人文關(guān)懷。從縣委人才辦貼心細(xì)心的高效服務(wù)(如審核檔案后,為了防止來回郵寄丟失檔案,主動(dòng)提供檔案寄存服務(wù)等),到縣委常委、組織部長(zhǎng)親自主持引才座談會(huì)等思想交流活動(dòng),再到引才單位為人才量身定制的服務(wù)套餐(提供優(yōu)質(zhì)宿舍公寓、滿足個(gè)人發(fā)展需求等)。除了在日常工作和生活中讓人才感受到溫暖,在重要節(jié)假日還舉辦聯(lián)誼、慰問等活動(dòng),促進(jìn)人才融入本土文化,增強(qiáng)身份認(rèn)同感。
創(chuàng)設(shè)環(huán)境求“舒心”。以“最多跑一次”改革為引領(lǐng),完善人才服務(wù)體系。府谷縣通過調(diào)查問卷、走訪等方式收集人才最關(guān)心的工作、生活小事,協(xié)調(diào)相關(guān)部門、社區(qū)協(xié)助解決。如在職稱評(píng)定中向高層次人才、市縣管專家傾斜,專家的孩子同等條件下享有優(yōu)先擇校權(quán),社區(qū)協(xié)助照料家庭成員等。通過解決人才反映最集中的房子、孩子、本子、票子等關(guān)鍵小事,打通人才工作的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn),激起一池春水獻(xiàn)力府谷發(fā)展。目前,府谷人才服務(wù)正在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型,智能化、信息化、系統(tǒng)化的“智慧人才”平臺(tái)建設(shè),將進(jìn)一步提升人才服務(wù)效率,改善人才服務(wù)體驗(yàn),不斷提高人才首位度、集聚度和貢獻(xiàn)度。(通訊員 郝瑞)
編輯: 張潔
以上文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),本網(wǎng)只是轉(zhuǎn)載,如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)、稿酬問題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們。電話:029-63903870