█實現(xiàn)人才服務“一網通辦”、人才政策“一鍵兌現(xiàn)”、高端職位“一鍵觸達”，降低小微科創(chuàng)企業(yè)交易成本

　　█半年來，共引進高層次人才359名、秦創(chuàng)原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才38580名;建立6類秦創(chuàng)原人才認定體系，認定秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才238名

　　7月30日，記者從省商務廳獲悉：陜西自貿試驗區(qū)西咸新區(qū)探索形成的《構建“引育留用”全鏈條人才服務體系　著力打造人才集聚高地》經驗做法入選省級典型案例。西咸新區(qū)充分發(fā)揮自貿試驗區(qū)與秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺疊加優(yōu)勢，著力構建“引育留用”全鏈條人才服務體系，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為全省高質量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　政策激勵“引聚”人才。西咸新區(qū)創(chuàng)新評價體系挖掘人才，以隆基綠能為試點建立光伏人才評價標準，從創(chuàng)新價值、能力、貢獻出發(fā)評價人才，扭轉“唯帽子”傾向;建立“以賽代評”機制，通過行業(yè)技能比賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽發(fā)掘評價人才;制定人才政策，為高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及重點領域人才提供個稅獎勵、購車購房補貼等，加速集聚各類高層次人才。

　　創(chuàng)新機制“育用”人才。西咸新區(qū)建立一站式服務平臺，實現(xiàn)人才服務“一網通辦”、人才政策“一鍵兌現(xiàn)”、高端職位“一鍵觸達”，降低小微科創(chuàng)企業(yè)交易成本。“人才共享”加速柔性引才，西咸新區(qū)聚焦產業(yè)布局，推動“校招共用”引才用才新機制，按照“機構搭臺、人才共享、市場驅動、政策激勵”的思路，建立秦創(chuàng)原人才共享工作站，打破地域、身份等限制，實現(xiàn)人才資源共享。“布局網絡”深化人才服務，西咸新區(qū)搭建人才聯(lián)絡工作站17個，暢通政企聯(lián)絡常態(tài)化聯(lián)系渠道，提供人才政策服務、人才項目申報等。強化“科創(chuàng)+人才”要素流動，西咸新區(qū)建立“秦才云”人才服務平臺和“秦創(chuàng)云”科創(chuàng)服務平臺，通過服務換股權、租金換期權等針對性培育人才科創(chuàng)團隊，促進人才、資本、產業(yè)等要素充分融合。

　　優(yōu)化服務“留住”人才。西咸新區(qū)組建人才服務專職隊伍，打造科技經紀人、人才服務專員、政務專員等高層次人才服務隊伍，在產學研合作等生產性需求以及交通出行等生活保障服務方面，提供全方位保障。

　　半年來，西咸新區(qū)共引進高層次人才359名、秦創(chuàng)原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才38580名;建立6類秦創(chuàng)原人才認定體系，認定秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才238名;成立秦創(chuàng)原人才獵頭聯(lián)盟，引進優(yōu)質人才110名。

　　人才“育用”成效更加突顯。西咸新區(qū)設立智能網聯(lián)汽車產業(yè)鏈和數(shù)控機床產業(yè)鏈人才共享工作站2個、人才聯(lián)絡工作站17個，實現(xiàn)重點產業(yè)園全覆蓋。

　　人才服務生態(tài)不斷完善。西咸新區(qū)形成一體化、全方位、多層次的人才服務體系，為高層次人才解決各類事項600余件;依托秦創(chuàng)原“1+5+N”科創(chuàng)服務體系，累計辦理事項8417項，為企業(yè)爭取各類獎補資金420萬元。(記者　侯燕妮)