8月24日，記者從省總工會獲悉：為保障勞動者合法權(quán)益，日前，省總工會聯(lián)合省高院、省司法廳、省人社廳下發(fā)《關(guān)于建立勞動爭議多元化解機制的意見》(以下簡稱《意見》)，就四部門在勞動爭議多元化解工作中的指導(dǎo)思想、工作原則、職責(zé)分工、運行保障及具體工作等作出明確要求。

　　《意見》指出，要強化勞動爭議前端預(yù)防化解，建立勞動爭議糾紛預(yù)警工作機制，積極引導(dǎo)企業(yè)及工會進行矛盾糾紛排查、監(jiān)測和預(yù)警，加強矛盾糾紛源頭治理，從而減少勞動人事爭議的發(fā)生。

　　《意見》明確，在全省形成勞動爭議化解多元聯(lián)動工作體系，將服務(wù)窗口前移?？h級以上總工會可以在職工服務(wù)窗口打造“一站式”維權(quán)服務(wù)平臺，全面強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁與審判執(zhí)行無縫銜接，降低維權(quán)成本;縣級以上總工會可以在勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院設(shè)立工會法律服務(wù)工作站;有條件的市級總工會可以掛牌設(shè)立勞動爭議派駐仲裁庭、巡回法庭，打造最便捷的“訴調(diào)陣地”。

　　《意見》提出，加強調(diào)解員的培訓(xùn)合作，提升調(diào)解員的綜合調(diào)解能力，完善經(jīng)費保障。通過“以案定補”等方式向參與調(diào)解工作的調(diào)解員發(fā)放案件補貼，并在制度建設(shè)、人員選聘、培訓(xùn)考核、獎懲機制等方面提出具體要求。

　　《意見》強調(diào)，各級工會要將勞動爭議多元化解工作列入重點推進工作，會同當(dāng)?shù)胤ㄔ?、司法、人社部門制定切實可行的實施方案;建立多元化解勞動爭議信息溝通、協(xié)調(diào)配合、工作研判和聯(lián)合會商等機制，召開聯(lián)席會議，特別是就工作推進過程中的薄弱環(huán)節(jié)、堵點難點，要加強分析研判、協(xié)同處理。(記者 郭軍)