近期，市委人才辦深入調(diào)研，充分了解我市重點項目、產(chǎn)業(yè)、科技平臺等發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)域高層次人才和市級有關(guān)部門意見建議，突出“以用為本”，堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，修訂升級了《西安市高層次人才評價確認實施辦法》及《西安市高層次人才評價確認標(biāo)準(zhǔn)參考目錄(2023年)》，進一步建立完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。

　　本次修訂突出聚焦產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展，聚焦全市“六個打造”和八個方面重點工作，立足我市六大支柱產(chǎn)業(yè)和五大新興產(chǎn)業(yè)人才需求，在原有科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域之外，新增“重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”作為評價維度，對原《參考目錄》進一步提質(zhì)升級。在具體標(biāo)準(zhǔn)制定中，錨定電子信息制造、新材料新能源、人工智能及大數(shù)據(jù)云計算等高端人才供給不足的領(lǐng)域，研究提出新標(biāo)準(zhǔn)17條，并首次將服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進成果轉(zhuǎn)化的高級技術(shù)轉(zhuǎn)移人才納入確認范圍。通過修訂升級，確保評價標(biāo)準(zhǔn)既“頂天立地”，鼓勵廣大專家人才堅持“四個面向”，攻克“卡脖子”難題，又充分“接地氣”，有效回應(yīng)我市用人單位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求。

　　突出企業(yè)主體 、市場導(dǎo)向，在原有的高層次人才直接確認、評審確認之外，進一步拓展用人單位自主確認高層次人才的渠道，支持我市“雙一流高校”、重點企業(yè)、人才交流活動基地等人才密集單位自主定標(biāo)、自主開展人才評價確認，充分發(fā)揮用人單位在人才引育、評價、使用中的主體作用。此外，注重將市場認可、行業(yè)通行的指標(biāo)作為人才評價的重要標(biāo)準(zhǔn)，在重點產(chǎn)業(yè)、金融等市場競爭比較充分的領(lǐng)域，盡可能采取薪酬、個稅等標(biāo)準(zhǔn)評價人才，以人才的市場議價能力凸顯其個人價值;在教育、醫(yī)療、文化等薪酬不足以反映專業(yè)水平的領(lǐng)域，設(shè)定行業(yè)認可的指標(biāo)作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才分類評價體系。

　　突出放權(quán)賦能、多元共治，為加快政府人才管理職能轉(zhuǎn)變，激活市人才協(xié)會自我管理、自我服務(wù)功能，按照充分尊重人才、信任人才、積極促進人才成長的原則，鼓勵市人才協(xié)會等行業(yè)協(xié)會發(fā)掘推薦高層次人才，并在評審專家?guī)旖M建、同行評議等具體工作中發(fā)揮重要作用，既有效提高人才評審確認的專業(yè)性、科學(xué)性，又充分向人才協(xié)會賦能，提升其為西安發(fā)展識才薦才的主人翁意識，同時幫助市級有關(guān)部門及區(qū)縣、開發(fā)區(qū)進一步拓寬發(fā)現(xiàn)人才、引聚人才的視野。(記者 顧榮)