為促進返鄉(xiāng)用工群體年后就業(yè)創(chuàng)業(yè)，洛南縣就業(yè)服務(wù)中心搶抓春節(jié)前夕返工潮，構(gòu)建“服務(wù)向下延伸，數(shù)據(jù)向上歸集，督辦跟蹤問效”的用工保障服務(wù)新機制，更好保障中小微企業(yè)發(fā)展和重點群體就業(yè)，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)工作。

　　貫通“兩渠道”，重塑用工需求采集能力。一是強化崗位信息采集?？h就業(yè)服務(wù)中心積極向蘇陜協(xié)作地區(qū)就業(yè)部門、寧洛協(xié)作重點企業(yè)發(fā)出征集崗位函，組建勞務(wù)協(xié)作小分隊，積極對接園區(qū)、企業(yè)用工需求，引導(dǎo)企業(yè)登記崗位信息。截止目前，采集了75家用工企業(yè)提供的2000個就業(yè)崗位。二是增強就業(yè)信息共享。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心職能作用，整合縣內(nèi)53家用工企業(yè)和8家人力資源公司資源，積極構(gòu)建就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，不斷拓寬就業(yè)信息共享渠道，通過增設(shè)務(wù)工信息欄、舉辦現(xiàn)場招聘會、召開用工需求崗位對接會、抖音直播等多種形式，開展“送政策、送崗位、送技能、送項目、送信息”活動200余場次。

　　建立“三單制”，創(chuàng)新用工保障服務(wù)模式。發(fā)揮市場機構(gòu)專業(yè)優(yōu)勢，建立“企業(yè)發(fā)單、中心派單、市場+人力資源公司接單”的服務(wù)模式。一是依托就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，在線上線下多點聯(lián)動發(fā)布招聘信息，引導(dǎo)市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求輸送匹配度較高的人員，先后有匹配就業(yè)人員283人。二是突出就業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)保障，通過對比往年務(wù)工人員去向和就業(yè)類別，對務(wù)工人員信息數(shù)據(jù)、就業(yè)意愿和企業(yè)崗位進行對比畫像，舉辦“小而精”招聘會10余場次，提供高質(zhì)量供需對接服務(wù);三是突出人力資源公司服務(wù)保障，采取以師帶徒的方式，組織潛在求職者進企業(yè)找老鄉(xiāng)，現(xiàn)場了解就業(yè)崗位，初步達成就業(yè)意向67人。同時對企業(yè)需求開展專業(yè)技能培訓(xùn)，精準(zhǔn)推薦社區(qū)就業(yè)崗位并提供相應(yīng)職業(yè)指導(dǎo)。

　　打造“四閉環(huán)”，再造高質(zhì)量服務(wù)工作流程。一是“過程+成效”閉環(huán)。組建蘇陜協(xié)作勞務(wù)基地專班，簽訂勞務(wù)協(xié)作合同，制定工作流程，記錄服務(wù)全過程，每月定期反饋服務(wù)成效。二是“線上+線下”閉環(huán)。依托勞務(wù)協(xié)作小分隊、各鎮(zhèn)(街道)、村信息員等政務(wù)服務(wù)機構(gòu)，不定期對用工企業(yè)和人力資源公司工作開展情況進行抽查，引導(dǎo)線下服務(wù)和線上記錄同步，確保全縣勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)更新及時，截止目前已更新就業(yè)數(shù)據(jù)4700人。三是“公共+市場”閉環(huán)。積極構(gòu)建縣級崗位信息服務(wù)平臺，整合用工企業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、就業(yè)意向群體信息，在城區(qū)和各鎮(zhèn)(街道)增設(shè)務(wù)工信息宣傳，借助“來洛南趕大集 品山城煙火味”暨穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)系列活動，廣泛開展勞務(wù)協(xié)作招聘的信息宣傳，提供及時高效的信息供給服務(wù)。四是“服務(wù)+督辦”閉環(huán)。建立“雙周調(diào)度、月通報”機制，定期向企業(yè)和人力資源公司推送就業(yè)崗位和求職人員信息，通過上門宣傳、在線直播、發(fā)放宣傳資料等形式，督促各人力資源公司做好人員培訓(xùn)和就業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作，破解企業(yè)招用工困難。（記者 王斌 通訊員 張毅 王雪萌）