今年以來，為進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境，有效分散和化解企業(yè)用工風(fēng)險，榆陽區(qū)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全方位、多角度保障農(nóng)民工合法所得和各項權(quán)益，多措并舉做好根治欠薪各項工作，推動和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。

　　強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 舉全區(qū)之力治欠保支

　　榆陽區(qū)將保障農(nóng)民工工資支付擺在全區(qū)頭等民生大事和重要政治任務(wù)的位置，建立健全齊抓共管機(jī)制，強(qiáng)化工作考核，壓實工作職責(zé)。建立了由政府主導(dǎo)、部門參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成了政府抓總、部門參與的聯(lián)合清欠機(jī)制。發(fā)揮根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組職能優(yōu)勢，職責(zé)清晰、責(zé)任明確，定期組織開展根治欠薪工作會議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗和有效做法，協(xié)調(diào)解決工作中的重點難點問題。

　　以宣促防 瞄準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)定點發(fā)力

　　通過編印資料、集中設(shè)點、借助媒體網(wǎng)站、勞動保障平臺、服務(wù)窗口、熱線電話等多種方式宣傳勞動保障法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料2萬余份，召開現(xiàn)場專題宣傳培訓(xùn)會7次。推出人社大講堂、崗位大練兵、技能大比武、骨干大輪訓(xùn)四大工程，每月定期開展人社法律大講堂，業(yè)務(wù)骨干輪流講課，邀請專家授課;每年定期舉辦知識競賽，組織業(yè)務(wù)骨干到發(fā)達(dá)地區(qū)參加素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，執(zhí)法人員的能力水平大幅提升。

　　突出源頭治欠 高標(biāo)準(zhǔn)落實八項重點制度

　　實行監(jiān)察員包抓責(zé)任制，建立信息化預(yù)警監(jiān)管平臺，所有在建項目全部落實保障農(nóng)民工工資支付“八項制度”。運用信息技術(shù)治欠保支，強(qiáng)化“陜西省保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺”和“榆陽區(qū)農(nóng)民工工資支付信息化綜合監(jiān)管平臺”的應(yīng)用，自平臺運行以來，共將167家施工企業(yè)、4.75萬農(nóng)民工納入平臺監(jiān)管，數(shù)據(jù)上傳率位居全市第一，對欠薪問題事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后處置提供了精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐。

　　依托信用體系 創(chuàng)新監(jiān)管方式

　　逐步建立企業(yè)誠信等級評價制度，對企業(yè)進(jìn)行A、B、C三級勞動保障守法誠信等級評價，聯(lián)合相關(guān)部門對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。落實企業(yè)守信“紅名單”和失信“黑名單”制度，對農(nóng)民工工資支付保障制度落實到位、無欠薪的企業(yè)，納入“紅名單”，對有重大勞動用工違法行為的企業(yè)，依法列入失信企業(yè)“黑名單”，及時把企業(yè)失信行為上傳“信用榆林”平臺。同公安、司法、法院、檢察院建立信息通報、案件會商等機(jī)制，形成了行政司法高效銜接、配套聯(lián)動、齊抓共管、合力護(hù)“薪”治欠新格局，為構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)智慧和力量。(記者 許鵬 通訊員 何林泉)