截至2021年底，陜西省60歲及以上老年人口數(shù)量達774萬，占全省總?cè)丝诒壤?9.6%，超出全國平均水平，將進入中度老齡化社會。 老齡人口持續(xù)攀升，老齡化腳步不斷加快，如何養(yǎng)老，成為億萬家庭和社會難以回避的問題，專業(yè)照護需求日益增長。

　　強化培訓(xùn)以“賽”促學(xué)以“賽”促專

　　增加職業(yè)技能要求、放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時間……2019年10月，人力資源和社會保障部、民政部聯(lián)合頒布的新版養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，照亮了越來越多一線養(yǎng)老護理員的職業(yè)之路。

　　兩年前，楊元元告別護士生涯，入職西咸新區(qū)空港新城德瑞養(yǎng)老院，成為一名加入養(yǎng)老護理員隊伍的“新兵”。每天24小時陪伴照護老人的工作常態(tài)，讓她刷新了對這一職業(yè)的認識。“當(dāng)一名稱職的養(yǎng)老護理員，做好老人的生活照料是必修課之一，這其中有許多細致入微的工作環(huán)節(jié)，需要投入愛心、耐心和細心去做。"

　　“細致入微”何處體現(xiàn)?戴鼻飼的老人應(yīng)該怎樣喂食?天冷了怎樣使用熱水袋來給老人保暖?老人行動不便，該怎樣使用輪椅進行轉(zhuǎn)運?這些看似平常的問題背后，其實蘊藏著許多專業(yè)操作“密碼”。

　　近年來，省民政廳堅持把加強養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)作為提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的重要抓手，聚焦養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)不放松，狠抓養(yǎng)老服務(wù)人才技能素質(zhì)提高不動搖，強化培訓(xùn)，以“賽”促學(xué)，以“賽”促專，破解“密碼”。通過開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，鍛煉和培養(yǎng)技術(shù)能手，激發(fā)廣大護理員崗位練兵、崗位成才的自覺性，提升養(yǎng)老護理員職業(yè)榮譽感和社會地位，帶動促進養(yǎng)老護理員的整體素質(zhì)提升。

　　自2017年至今，我省已連續(xù)舉辦五屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，組隊參加了三屆全國大賽。在2021年全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽中，我省總成績位列全國三甲，養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍整體建設(shè)水平挺進全國第一方陣。今年，省民政廳制定了《陜西省養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽管理辦法》，進一步規(guī)范大賽管理實施，建立了每年由各設(shè)區(qū)市輪流舉辦全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽的機制，推動全省組織參與大賽的熱情和積極性。通過參加國賽和舉辦省賽，為我省培訓(xùn)挖掘了一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能力，為廣大護理員樹立了學(xué)習(xí)榜樣和工作典型，營造了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

　　此外，在常態(tài)化疫情防控條件下，采取線上輔導(dǎo)授課與線下集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，省民政廳還聯(lián)合省住建廳開展了300人次的物業(yè)企業(yè)從事居家養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)，聯(lián)合省衛(wèi)健委開展了600人次的健康管理、康復(fù)照護和心理慰藉專業(yè)骨干人才培訓(xùn)，聯(lián)合省市場監(jiān)督管理局開展了200人次的養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才培訓(xùn)，進一步夯實了養(yǎng)老照護人才支撐。

　　“幸福銀齡”呼喚更多專業(yè)人才

　　從一線護理員到一院主管人，“三十而立”的欒歡感恩養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)九年來的“拔節(jié)成長”，也感謝愛人一路的相扶相持。她的愛人高富強也是一名年輕的“養(yǎng)老人”。

　　欒歡和高富強是陜西工運學(xué)院的同學(xué)，“老年服務(wù)與管理專業(yè)”科班出身的他們懷揣一腔熱情，投身養(yǎng)老服務(wù)這個“朝陽行業(yè)”，畢業(yè)后便留在養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí)鍛煉，并遠赴日本研修介護知識。

　　“但是剛?cè)胄心菐啄晖﹄y熬也挺委屈。”高富強說，一方面是工作強度大，另一方面還要面對親友的質(zhì)疑。“尤其我作為一名男生，跟家人聊起自己的工作內(nèi)容，常常難以啟齒，總要打馬虎眼蒙混過關(guān)。”

　　看著身邊同學(xué)紛紛轉(zhuǎn)行，這對“90后”小夫妻也曾彷徨過、猶豫過，但靜下心來想想，還是舍不得那些朝夕相處的爺爺奶奶，同時也在一波又一波惠老助老“政策紅包”中看到行業(yè)前景。“我倆彼此打氣，說得最多的就是‘堅持!再堅持一下!’”在他們看來，“熱愛+堅持，可能就是打拼追夢最美好的模樣。

　　為加快構(gòu)建養(yǎng)老護理人才隊伍建設(shè)體系，近年來，我省鼓勵引導(dǎo)高職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)及相關(guān)專業(yè)，開展學(xué)歷教育;在高職院校推廣“1+X”證書試點，培養(yǎng)在校學(xué)生一專多能技能，建立養(yǎng)老服務(wù)人才儲備機制。同時，采取分級培訓(xùn)模式，構(gòu)建省、市、縣、養(yǎng)老機構(gòu)四級培訓(xùn)機制，完善養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。省民政廳還聯(lián)合省教育廳依托開設(shè)有醫(yī)學(xué)護理或養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的高校設(shè)立22個省級養(yǎng)老護理員培訓(xùn)基地，開展養(yǎng)老護理員就業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn);聯(lián)合省人社廳建立養(yǎng)老護理員崗前培訓(xùn)和在崗職業(yè)技能提升培訓(xùn)長效機制。一系列“政策紅包”，助力養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，進一步提升養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化水平。

　　2020年以來，我省依托22個省級養(yǎng)老護理員培訓(xùn)基地累計培訓(xùn)養(yǎng)老護理員6.2萬人次，三年累計培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才17.6萬人次，完成培訓(xùn)人數(shù)是民政部下達培訓(xùn)任務(wù)的3.5倍。

　　今年7月，省民政廳還聯(lián)合省委宣傳部開展2022年度陜西省“最美養(yǎng)老護理員”選樹宣傳活動，宣傳展示養(yǎng)老護理從業(yè)人員勤勞實干、奮斗拼搏、吃苦耐勞、樂于奉獻、業(yè)績突出的先進事跡，激勵養(yǎng)老護理從業(yè)人員增強奉獻意識，提高技能水平，強化養(yǎng)老護理員隊伍的職業(yè)榮譽感和社會認同感，動員全社會了解、支持和參與養(yǎng)老服務(wù)工作，喚起全社會對養(yǎng)老護理職業(yè)的關(guān)注和尊重，推動養(yǎng)老服務(wù)更好更快發(fā)展。

　　“朝陽”溫暖“夕陽”“享老”未來可期

　　“養(yǎng)老護理員是一份充滿愛心的職業(yè)，是一份可以體現(xiàn)親情和熱情的工作。”2017年護理學(xué)本科畢業(yè)后，韓琛琛來到榆林市榆陽區(qū)中心敬老院，覓到自己第一份工作，也漸漸明晰了今后努力的方向。

　　巡視護理是韓琛琛每天上班后要做的第一件事，打掃衛(wèi)生、擦窗戶、擦欄桿……這些瑣碎的事情因為有老人們的陪伴多了幾分暖意。韓琛琛覺得，人人都會老去，用自己的實際行動讓老人們感受到家的溫暖，青春有了更亮麗的色彩，而老人們對她的關(guān)心、寬容和友善就是這份付出最好的回報。

　　“95后”養(yǎng)老護理員李露露大二開始參加各類養(yǎng)老服務(wù)技能大賽，走上工作崗位后，賽場上歷練的本事讓她在實際操作中更加得心應(yīng)手，如今，她經(jīng)常受邀擔(dān)任市區(qū)級養(yǎng)老護理員培訓(xùn)班講師。“每位老人都是一本寶貴的字典，可以讓我們學(xué)到受用一生的知識。”李露露說，養(yǎng)老服務(wù)是一件需要用心做的事情，相信在政策支持下，會有更多年輕人加入到養(yǎng)老服務(wù)隊伍中來。“我們現(xiàn)在要做的是樹立遠大理想，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為養(yǎng)老事業(yè)貢獻自己的一份力量。”

　　“當(dāng)老人痛苦煩惱時，我是歡樂與幸福的使者;當(dāng)老人安寧愉快時，我是關(guān)愛和守護的使者;當(dāng)老人悠然入夢時，我是安全與健康的使者……”這是楊元元給自己許下的承諾。跟她一樣，更多年輕的一線養(yǎng)老人正在平凡崗位書寫出彩人生。

　　截至2021年底，全省養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員11.5萬人，其中養(yǎng)老護理員約6.8萬人，她們是養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的中堅力量，是養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的重要支撐保障。在陜西“福彩杯”第五屆養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽總決賽中，有三分之一的選手是“90后”年輕人。

　　今年7月，省民政廳印發(fā)通知，進一步細化今年全省養(yǎng)老護理員職業(yè)能力提升培訓(xùn)和技能等級評價認定工作，并明確提出，要加大對取得技能等級證書的養(yǎng)老護理員獎補力度，各地市民政部門要根據(jù)等級評價認定實際情況，出臺配套獎補政策，積極協(xié)調(diào)爭取人社部門養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級補貼資金，將每年預(yù)算的養(yǎng)老護理員培訓(xùn)資金用于取得等級證書護理員的獎補，鼓勵養(yǎng)老護理員“晉級”拿證。

　　下一步，我省還將建立養(yǎng)老護理員隊伍崗前就業(yè)培訓(xùn)和在崗職業(yè)能力提升培訓(xùn)長效機制，為養(yǎng)老機構(gòu)輸送高技能人才，提高一線護理員的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。此外，建立養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級與薪酬待遇相匹配的激勵機制，設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)發(fā)展基金，不斷提高養(yǎng)老護理員的工資待遇，為養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)提供保障資金。(記者 滿淑涵)