縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施,有效地解決了基層公務(wù)員因職務(wù)得不到提升而無法提高待遇的矛盾,有力地提振了基層公務(wù)員的工作積極性。但在政策執(zhí)行中也暴露出一些亟待解決的問題,特別是部分從事業(yè)單位或企業(yè)考入到機關(guān)單位的新入公務(wù)員,對以前的工作經(jīng)歷僅在工齡待遇中予以認定,卻無法在職務(wù)與職級并行中予以任職年限認定。
為此建議:完善公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則,對從事業(yè)單位或企業(yè)考入的公務(wù)員和其他特殊情況做出具體規(guī)定,從而解決這部分人員的職級待遇問題,更好的推動公務(wù)員隊伍建設(shè)。 (千陽政協(xié) 呂彥萍)
編輯: 羅亞秀
以上文章僅代表作者個人觀點,本網(wǎng)只是轉(zhuǎn)載,如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)、稿酬問題,請及時聯(lián)系我們。電話:029-63903870