□　唐文輝

　　人物小傳

　　李元彬，無黨派人士，任新山海源人力資源集團(tuán)有限公司董事長，西咸新區(qū)時(shí)代技能培訓(xùn)學(xué)校董事長，矩時(shí)代科技集團(tuán)董事長，西安人事科學(xué)研究院董事長，西安時(shí)代醫(yī)藥科學(xué)研究院董事長，西安絲路人才博物院董事長，西安絲路中醫(yī)藥博物院董事長。

　　現(xiàn)任政協(xié)陜西省第十二屆委員會(huì)委員，陜西省光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長，陜西省各界愛心濟(jì)困協(xié)會(huì)副會(huì)長，陜西省工商聯(lián)(總商會(huì))常委，西安市工商聯(lián)(總商會(huì))常委，政協(xié)西安市碑林區(qū)第十四屆委員會(huì)常委，西安市碑林區(qū)工商聯(lián)副主席，西商青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長等社會(huì)職務(wù)。個(gè)人先后榮獲2016年度西安人力資源行業(yè)領(lǐng)軍人物，2017年陜西省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才，2018年西安人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人物，西安市“十佳未來之星企業(yè)家”，2018年碑林區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家，陜西省政協(xié)2018年度“兩聯(lián)一包”扶貧工作先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　2001年，新山海源集團(tuán)與中國知名企業(yè)海爾集團(tuán)建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，成為海爾集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)商中的一員。而這一年，新山海源集團(tuán)才剛剛成立不久，創(chuàng)始人李元彬也不過24歲。

　　作為一名剛剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，李元彬憑借著優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和極具前瞻性的眼光，敏銳地察覺到人力資源服務(wù)業(yè)將會(huì)是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè)，毅然創(chuàng)立了新山海源集團(tuán)?；谌肆Y源價(jià)值增值思維的獨(dú)特發(fā)展模式，新山海源集團(tuán)已發(fā)展為中國最具活力與創(chuàng)新的人力資源企業(yè)之一。

　　毅然揮師西進(jìn)勇立行業(yè)前端

　　2001年，24歲的李元彬在山東創(chuàng)立了新山海源集團(tuán)。山東作為我國經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)和文化較為開放的省份，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展較早，人力資源專業(yè)服務(wù)公司也如雨后春筍般遍地開花。僅從當(dāng)時(shí)的情況來看，我國在人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展并不算成熟，市場規(guī)模也相對(duì)較小，基于客觀條件的限制，新山海源集團(tuán)一度處于停滯不前的狀態(tài)。因此，是繼續(xù)在山東本土發(fā)展還是另辟蹊徑成了擺在李元彬面前的一個(gè)重要選擇。

　　“企業(yè)要想發(fā)展就必須首先成為區(qū)域的明星，以贏取市場認(rèn)知度。”經(jīng)過認(rèn)真權(quán)衡和深思熟慮，李元彬決定將新山海源集團(tuán)總部移師西安，用戰(zhàn)略布局來謀取企業(yè)的新突破。事實(shí)證明，李元彬“揮師西進(jìn)”的決策是正確的。新山海源集團(tuán)依靠較為先進(jìn)的理念和豐富的經(jīng)驗(yàn)積累，迅速在西安站穩(wěn)了腳跟，并奠定了行業(yè)領(lǐng)先的地位，成為陜西地區(qū)最具活力與創(chuàng)新的人力資源企業(yè)。

　　李元彬認(rèn)為，單純的商業(yè)模式創(chuàng)新已經(jīng)不足以支撐企業(yè)長期的發(fā)展，新山海源集團(tuán)要想站在行業(yè)的最前端、最高端，就要從國家利益和社會(huì)價(jià)值的高度和角度出發(fā)，來延伸企業(yè)服務(wù)。李元彬決定主動(dòng)與政府部門聯(lián)系，希望雙方能夠發(fā)揮各自優(yōu)勢，就我國公共人力資源管理領(lǐng)域的難點(diǎn)問題聯(lián)合進(jìn)行研究，探尋解決思路和方案，共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。2016年，李元彬擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)新山海源集團(tuán)承擔(dān)并高質(zhì)量完成了西安市科協(xié)決策咨詢課題《基于眾包模式下的西安下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源整合研究》。該項(xiàng)目由新山海源集團(tuán)負(fù)責(zé)投資建設(shè)和運(yùn)營，研究成果轉(zhuǎn)化為“西安市企業(yè)富余人員分流安置智能對(duì)接服務(wù)平臺(tái)”，品牌定位為“公益人社”，同時(shí)也是唯一有民營企業(yè)參與的、企業(yè)與政府部門聯(lián)合研究的項(xiàng)目。目前已完成一期開發(fā)并上線，成功開啟了民營企業(yè)、政府在人才領(lǐng)域合作的新模式。既履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，又很好地提升了企業(yè)的品牌影響力。

　　聚焦行業(yè)發(fā)展打造黨建先鋒

　　在企業(yè)取得快速、健康發(fā)展的同時(shí)，李元彬并沒有固步自封，而是放眼整個(gè)人力資源行業(yè)，創(chuàng)造性地提出了“產(chǎn)、學(xué)、研+平臺(tái)”的戰(zhàn)略布局。“企業(yè)經(jīng)營其實(shí)就是兩個(gè)字：道和術(shù)。道是理論，術(shù)是方法。”李元彬說。在其旗下的兩個(gè)集團(tuán)公司，多家全資子公司，涉及11個(gè)業(yè)務(wù)板塊，2個(gè)研究院，4個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，都采取了“產(chǎn)、學(xué)、研+平臺(tái)”的模式，新山海源集團(tuán)已形成了以人力資源板塊為基礎(chǔ)和中心，對(duì)外勞務(wù)、技能教育等十一大產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)同發(fā)展的良好局面，并成為中國人力資源行業(yè)唯一的“企業(yè)+協(xié)會(huì)”高度協(xié)同、伴生發(fā)展商業(yè)模式的企業(yè)。

　　“產(chǎn)”——十一大板塊高度協(xié)同構(gòu)建優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略;“學(xué)”——創(chuàng)新型技能培訓(xùn)學(xué)校托底人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略;“研”——兩大研究院為主體推進(jìn)產(chǎn)業(yè)再升級(jí)戰(zhàn)略;“平臺(tái)”——四大協(xié)會(huì)齊發(fā)力實(shí)現(xiàn)資源整合型戰(zhàn)略。如今，“產(chǎn)、學(xué)、研+平臺(tái)”戰(zhàn)略布局蔚然成型，順利完成了從人力資源服務(wù)商到“企業(yè)綜合服務(wù)供應(yīng)商”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　“沒有文化的企業(yè)只能算作是賺錢機(jī)器，不能稱之為企業(yè);不講文化的企業(yè)家充其量就是個(gè)暴發(fā)戶，不能稱之為企業(yè)家。”這是李元彬常常掛在嘴邊的一句話。也正是因?yàn)槿绱耍瑢W(xué)校工作出身的李元彬在布局集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)，也在用文化建設(shè)為企業(yè)的未來布局。在不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，李元彬認(rèn)識(shí)到，在建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的新時(shí)代，只有黨建才能作為百年企業(yè)的立足之“根”，發(fā)展之“魂”，只有將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作有效融合、有機(jī)融合，才能真正筑建起支撐企業(yè)發(fā)展的鋼鐵堡壘。2016年，新山海源集團(tuán)獲批成立黨支部，成為陜西省最早開展非公企業(yè)黨建的人力資源企業(yè);2017年，集團(tuán)公司黨支部被確立為西安市碑林區(qū)國稅局“納稅人黨校”駐地;2018年，集團(tuán)公司黨支部獲評(píng)“三星級(jí)黨支部”，同年9月，集團(tuán)“西安矩時(shí)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司黨支部”與“西安市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)黨支部”獲批成立，由此確立了“基礎(chǔ)建設(shè)步調(diào)一致，工作內(nèi)容各有側(cè)重，點(diǎn)面結(jié)合深化創(chuàng)新，互動(dòng)聯(lián)動(dòng)共謀提升”的三支部黨建原則，積極探索非公企業(yè)黨建和文化建設(shè)新思路、新模式、新路徑。

　　追求社會(huì)價(jià)值弘揚(yáng)公益文化

　　在李元彬心中，對(duì)新山海源集團(tuán)的定位是“做有情有義、有血有肉”的企業(yè)，在社會(huì)公益方面以身作則做好表率，帶領(lǐng)全員積極踐行個(gè)人和企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，培育濃厚的企業(yè)公益文化。

　　新山海源集團(tuán)以光彩事業(yè)為載體，務(wù)實(shí)推進(jìn)企業(yè)“人力資源特色精準(zhǔn)扶貧”戰(zhàn)略。多年來累計(jì)捐款捐物近千萬元。2018年，作為發(fā)起企業(yè)之一，參與陜西省各界愛心濟(jì)困協(xié)會(huì)的組建，并首批捐款50萬元;受陜西省政協(xié)委托，牽頭開展“陜西省中草藥種植精準(zhǔn)扶貧試點(diǎn)項(xiàng)目”可行性調(diào)研;聯(lián)合西咸新區(qū)空港新城人社民政局、西安市國際港務(wù)區(qū)管委會(huì)人社局等部門，舉辦多場精準(zhǔn)扶貧專場招聘會(huì)，有效解決了數(shù)百名貧困人員的就業(yè)問題;企業(yè)近年來開展就業(yè)困難群體公益培訓(xùn)1000余場次，累計(jì)安排下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)2萬余人;企業(yè)榮獲“扶貧幫困先進(jìn)單位”稱號(hào)。

　　同時(shí)聚焦失業(yè)人員服務(wù)開展專項(xiàng)理論研究，并將研究成果落地應(yīng)用。新山海源集團(tuán)創(chuàng)造性提出“政府+行業(yè)平臺(tái)+行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”的人力資源公共服務(wù)模型，參與政府中核集團(tuán)藍(lán)天鈾業(yè)僵尸企業(yè)改制員工分流安置服務(wù)，為260余名待分流員工提供精準(zhǔn)就業(yè)。新山海源集團(tuán)承擔(dān)并高質(zhì)量完成了西安市科協(xié)決策咨詢課題《基于眾包模式下的西安下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源整合研究》(課題編號(hào)201601)，成為西安市首例非公企業(yè)承擔(dān)政府決策項(xiàng)目，該項(xiàng)目的研究成果入選由中國人事科學(xué)研究院主編的人力資源行業(yè)權(quán)威藍(lán)皮書《中國人力資源市場分析報(bào)告(2018)》，部分研究成果已落地實(shí)施。

　　多年來，新山海源集團(tuán)公益性捐助累計(jì)近千萬元。在李元彬的影響下，廣大員工也通過各種方式參與社會(huì)公益，目前公司員工已全員注冊(cè)志愿者。大愛文化賦予了企業(yè)高度的文化活力，助力企業(yè)闊步邁向更好的未來。

　　在李元彬看來，“有血有肉、有情有義”不僅僅是讓社會(huì)看到，更重要的是要讓員工感受到。在企業(yè)內(nèi)部，李元彬設(shè)立了“困難員工子女助學(xué)基金”，個(gè)人每年出資10萬元，對(duì)企業(yè)的困難員工，特別是在企業(yè)從業(yè)多年的家庭困難勞務(wù)派遣工子女提供助學(xué)資助，高中生每人每年1000元，高考中榜者每人一次性資助2000元，大學(xué)本科期間每學(xué)年資助1000元，已累計(jì)發(fā)放困難補(bǔ)助超過50萬元;在集團(tuán)工會(huì)設(shè)立“員工關(guān)愛幫扶基金”，首次投入50萬元，用于員工直系親屬大病救助及員工子女教育資助;公司還成立婦女委員會(huì)，多次舉辦“關(guān)愛女職工”活動(dòng)，切實(shí)幫助女職工解決工作、生活困難。“做企業(yè)、做企業(yè)家不能只賺錢，要做‘有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)’的良心企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)家的社會(huì)價(jià)值。”李元彬這樣說道。

　　如今，已過不惑之年的李元彬依然在帶領(lǐng)著新山海源集團(tuán)奮勇向前。對(duì)于未來，李元彬自然不會(huì)沒有自己的規(guī)劃與布局，但當(dāng)問及未來新山海源集團(tuán)將走向何方，李元彬說：“先把手頭該做的事做好，既要腳踏實(shí)地，還要仰望天空。”也許這才是一個(gè)企業(yè)家對(duì)于未來最好的規(guī)劃。

　　《各界導(dǎo)報(bào)》2019年07月03日 第4366期 第4版