各界新聞網(wǎng)訊 如何讓“三項(xiàng)機(jī)制”落地生根、開花結(jié)果?今年以來，靖邊縣嚴(yán)格落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，用足用活各項(xiàng)政策，用事實(shí)說話拿出一張漂亮的成績單，讓有為者真正出彩。

　　所謂三項(xiàng)機(jī)制指的是鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、能上能下的機(jī)制。靖邊縣用好這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”，養(yǎng)好鼓勵(lì)激勵(lì)這個(gè)“發(fā)動(dòng)機(jī)”、用活容錯(cuò)糾錯(cuò)這個(gè)“方向盤”、用準(zhǔn)能上能下這個(gè)“變速器”,真正讓能者有位、庸者讓位，切實(shí)營造“綠水青山”的政治生態(tài)，全縣共有199名干部享受到了“三項(xiàng)機(jī)制”的甜頭，充分調(diào)動(dòng)了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，形成了追趕超越的新局面，助推縣域經(jīng)濟(jì)高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量發(fā)展。

　　考核工作動(dòng)真格，鼓勵(lì)激勵(lì)抓落實(shí)。靖邊縣今年更加注重考核工作的“風(fēng)向標(biāo)”作用，年初縣委決定加大考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，年度考核獎(jiǎng)金總額高達(dá)上千萬元。同時(shí)要求在發(fā)放時(shí)要求差異化發(fā)放，不搞平均分配。在領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，對(duì)被評(píng)為全縣優(yōu)秀“第一書記”和“駐村工作隊(duì)員”的24名同志在年度考核中不占用本單位優(yōu)秀指標(biāo)，直接確定為優(yōu)秀等次，為脫貧攻堅(jiān)干部“留得住，干得好”提供了鮮明的導(dǎo)向作用，大大激發(fā)了同志們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　提拔干部樹導(dǎo)向，能上能下全盤活。面對(duì)近年來基層壓力大，工作重的局面，靖邊縣今年注重調(diào)整脫貧攻堅(jiān)一線干部，全年共調(diào)整脫貧攻堅(jiān)干部155人。調(diào)整副科干部90人，調(diào)整正科干部65人。其中被選派為第一書記獲得提拔重用的有6人，駐村工作隊(duì)員被提拔的有5人，脫貧攻堅(jiān)指揮部人員提拔5名，真正讓有為者人生出彩。對(duì)不適應(yīng)基層工作的干部悉數(shù)召回，為全縣脫貧攻堅(jiān)工作注入了更多新鮮血液，提供了更強(qiáng)動(dòng)力。

　　掛職鍛煉強(qiáng)本領(lǐng)，選用年輕強(qiáng)結(jié)構(gòu)。今年，靖邊縣委組織部出臺(tái)了《關(guān)于選拔優(yōu)秀年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉的通知》，在縣直部門中選準(zhǔn)、選優(yōu)14名高學(xué)歷年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉，同時(shí)明確規(guī)定對(duì)掛職期滿后考核優(yōu)秀且符合提拔重用條件的干部履行考察程序后擔(dān)任副科級(jí)實(shí)職。這一舉措為全縣干部年輕化，知識(shí)化，專業(yè)化提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　用活用足好政策，激發(fā)基層新活力。年初，根據(jù)市委相關(guān)文件精神，靖邊縣對(duì)獲得全市創(chuàng)業(yè)模范帶頭人的1名村支書在履行相關(guān)考察程序后，掛職為鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長人選，為全縣有志干事業(yè)的基層干部樹立了良好的榜樣作用。同時(shí)按照靖邊縣《關(guān)于定期評(píng)選優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任鎮(zhèn)黨委工作成員的意見(試行)》的精神，靖邊縣在全縣范圍內(nèi)評(píng)選了5名優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任鎮(zhèn)黨委工作成員，既解決了基層干部的后顧之憂，又充分調(diào)動(dòng)了全縣村黨組織書記帶班子，謀發(fā)展的積極性，為全縣基層黨組織的健康發(fā)展提供了必要保證。(樊悅 閆建東)