各界新聞網(wǎng)訊 基層扶貧干部是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的主力軍，是保障著國家各項扶貧政策落地、落實、落細的踐行者。為如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標，府谷縣哈鎮(zhèn)多措并舉提升扶貧干部扶貧業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支素質(zhì)過硬的扶貧“鐵軍”，實現(xiàn)會幫扶、能幫扶、真幫扶，助力真扶貧、扶真貧。

　　“四招”提升干部政策水平，讓干部都做“明白人”

　　為促進脫貧攻堅工作有力開展，哈鎮(zhèn)通過多種形式為全體扶貧干部“充電”，補齊扶貧干部扶貧能力短板，全面提升精準幫扶工作成效。

　　利用每周例會集中學(xué)習(xí)貧困戶識別退出的標準和程序、收入情況、人均收入核算方法、“八個一批”幫扶措施等脫貧攻堅方針政策。每周五安排一名業(yè)務(wù)干部領(lǐng)學(xué)，交流討論工作經(jīng)驗，給全體扶貧干部特別是年輕干部的工作提供了新思路、新方法。去年開展了2次脫貧攻堅政策知識測試，同時各村自主進行政策測試，切實增強了全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部對脫貧攻堅各項方針政策的了解和掌握程度。于元旦組織了哈鎮(zhèn)“守初心、擔(dān)使命”脫貧攻堅政策知識競賽，通過有獎競答的方式，在全鎮(zhèn)上下掀起了一股扶貧業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)熱潮，干部扶貧業(yè)務(wù)水平明顯提升。

　　“三考”保障工作扎實推進，讓干部成為“厲害人”

　　采取三種辦法加強對鎮(zhèn)村干部的考核，保障各項扶貧工作扎實推進，倒逼干部不斷提升自身工作能力，加強磨練，成為工作上“厲害人”。

　　建立健全工作周匯報制度，各駐村干部及業(yè)務(wù)干部每周五匯報本周扶貧工作落實情況和進展情況，每周填寫工作紀實，作為干部評價考核的重要依據(jù)，促進干部工作落實。通過年總結(jié)、年考核促進脫貧攻堅工作。于2019年12月26日召開了年度工作匯報會議，鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部匯報了2019年全年工作，邀請各村支部書記、部分人大代表、黨代表及政協(xié)委員參加會議，并依據(jù)全年工作完成情況進行民主測評。年考核。于2020年1月13日至14日對各村進行了脫貧攻堅年終考核，圍繞責(zé)任落實、脫貧成果鞏固等八個方面進行了督查檢查，聽取了各村脫貧攻堅工作匯報，并進行了打分，切實抓好村級扶貧工作。

　　“一掛鉤”激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，讓干部爭做“上進人”

　　嚴格落實村干部薪酬與脫貧攻堅掛鉤制度，以日常工作為參考、以年終考核為依據(jù)，鎮(zhèn)政府對村三委負責(zé)人進行考核，各村三委對本村小村長進行考核，考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，激勵能干事會干事肯干事的優(yōu)秀干部，批評懶散懈怠不作為的后進干部。不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和上進心，使全體干部能以更飽滿的熱情和更好的精神狀態(tài)投入到脫貧攻堅這項艱巨工作中去。

　　通過政策學(xué)習(xí)、嚴格考核和鼓勵激勵，在實踐中不斷磨礪扶貧干部的業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)成政策“明白人”、業(yè)務(wù)“厲害人”、思想“上進人”，助力脫貧攻堅工作取得圓滿成功。(蘇利紅 李登峰)