近年來，千陽縣深化完善干部談心談話機制，構(gòu)建了未病先防、初萌防病、病愈防復(fù)的干部監(jiān)督全鏈條機制，干部監(jiān)督預(yù)防功能不斷彰顯。

　　一是堅持未病先防。突出新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部及優(yōu)秀年輕干部兩個重點，把好提拔新錄入口關(guān)，按照“廉政談話+體驗教育”的方式，優(yōu)化新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，引導(dǎo)干部提高廉潔自律意識，增強履職盡責(zé)的自覺性，走好為官第一步。完善新招錄公務(wù)員三定分級培養(yǎng)機制，制定年輕干部“三個一”預(yù)防監(jiān)督管理辦法，堅持每年開展1次預(yù)防提醒談話、組織觀看1次警示教育片、到廉潔警示教育基地參觀學(xué)習(xí)1次，提高年輕干部預(yù)防提醒教育治療，引導(dǎo)干部增強紀(jì)律規(guī)矩及紀(jì)律意識，筑牢拒腐防變思想防線。

　　二是堅持初萌防病。以“提醒警醒”為目的，對存在民主測評結(jié)果較差、大局意識不強、愛貪小便宜、愛耍小聰明、干群關(guān)系一般等理想信念不堅定、服務(wù)意識差的干部開展警示教育談話，督促干部強化自律，自覺維護良好形象。對存在消極懈怠、推諉應(yīng)付、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葍A向性、苗頭性問題的干部及時開展糾錯誡勉談話，并對糾錯誡勉談話干部整改情況跟蹤問效，引導(dǎo)干部正視問題、自覺接受組織監(jiān)督，嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)整改提高，堅決防止小問題發(fā)展成大錯誤。

　　三是堅持病愈防復(fù)。加強對受黨紀(jì)政務(wù)處分干部心理關(guān)注力度，以“紓解心理壓力”為重點，經(jīng)常性開展回訪關(guān)懷談話，及時掌握干部思想動態(tài)，教育引導(dǎo)干部正確對待懲處決定、深刻反思存在問題、全面總結(jié)汲取教訓(xùn)，堅決預(yù)防“再懲處”問題出現(xiàn)。“以樹新形象”為重點，經(jīng)常性開展鼓勵激勵談話，引導(dǎo)干部重樹信心、再添措施，變“包袱”為“動力”，打消顧慮、輕裝上陣、大膽干事創(chuàng)業(yè)、重塑良好形象。(中共千陽縣委組織部 李丹 劉彬)