工齡和工資的關(guān)系你知道嗎?工齡應(yīng)該怎么算?什么是連續(xù)工齡?什么是本企業(yè)工齡?工齡長(zhǎng)短會(huì)影響你的假期嗎?會(huì)和工資增長(zhǎng)掛鉤嗎?

　　事實(shí)上，工齡會(huì)從各方面影響你的生活。為了自己的權(quán)益，關(guān)于工齡的這些事兒，你必須要了解!

　　關(guān)于連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡

　　連續(xù)工齡：累計(jì)工作的時(shí)間年限

　　本企業(yè)工齡：哪些情況算本企業(yè)工齡呢?

　　單位一般參考的是“本企業(yè)工齡”

　　①企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

　?、诼毠ひ蚬へ?fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

　?、勐毠ひ蚧技膊』蚍且蚬へ?fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

　?、艹^(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

　?、萋毠ち袈毻Ｐ狡陂g、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　工齡對(duì)帶薪年休假有什么影響?

　　Tips：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　工齡對(duì)探親假有什么影響?

　　職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每四年給假一次假期為20天。

　　工齡對(duì)病假工資有什么影響?

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)x病假天數(shù)。

　　工齡對(duì)醫(yī)療期長(zhǎng)短有什么影響?

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　Tips：對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　工齡對(duì)養(yǎng)老金有什么影響?

　?、倩攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　?、诠g指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

　?、酃g是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　　工齡對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么影響?

　　①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　?、诹鶄€(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

　　▲“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí),部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

　　▲對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　▲法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng),且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者,予以了特殊保護(hù)。

　　(來(lái)源：勞動(dòng)法寶網(wǎng)、陜西工人報(bào))