原標題：央企工資改革靴子落地 績效聯動注重公平

　　《中央企業(yè)工資總額管理辦法》發(fā)布施行——

　　央企工資改革靴子落地

　　中央企業(yè)工資總額管理是調節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關系的重要方式，事關中央企業(yè)改革發(fā)展，涉及央企廣大干部職工切身利益。通過此次改革，工資總額決定機制如何發(fā)力，如何切實起到激勵勞動者創(chuàng)造價值、促進企業(yè)高質量發(fā)展的作用，是社會普遍關心的問題

　　1月16日，記者從國務院國資委獲悉，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(以下簡稱《辦法》)于近日發(fā)布，2019年在中央企業(yè)全面施行。

　　新年伊始，這份國資委首次以委令形式公開發(fā)布中央企業(yè)工資總額管理制度文件，標志著《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》精神在央企領域落地施行。

　　中央企業(yè)工資總額管理是調節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關系的重要方式，事關中央企業(yè)改革發(fā)展，涉及央企廣大干部職工切身利益，歷來受到各方高度關注。《辦法》出臺后，國務院國資委有關負責人就有關問題接受了經濟日報記者采訪。

　　總額實行分類管理

　　“中央企業(yè)工資總額管理，既要與國有企業(yè)工資決定機制改革的總體方向保持一致，又要充分體現中央企業(yè)自身的經營發(fā)展特點。”國資委有關負責人表示，《辦法》以建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和動力，促進企業(yè)實現高質量發(fā)展，推動國有資本做強做優(yōu)做大為目標，以出資人管資本為主強化激勵約束建設為遵循，對中央企業(yè)工資總額決定機制和管理制度體系實行全面改革。

　　此次改革的一個重要創(chuàng)新點是按照功能定位對中央企業(yè)工資總額實行分類管理。將工資總額預算備案制管理的實施范圍，擴大到全部主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)，由企業(yè)董事會依法依規(guī)自主決定年度工資總額預算，國資委由事前核準轉變?yōu)槭虑耙龑А⑹轮斜O(jiān)測和事后監(jiān)督。為了與國企國資改革試點工作全面對接，開展國有資本投資、運營公司或者混合所有制改革等試點的中央企業(yè)，可以探索實行更加靈活高效的工資總額管理方式。

　　與此同時，對主業(yè)處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè)和以提供公共產品和服務為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預算繼續(xù)實行核準制管理。

　　與推進“放管服”改革、突出國企市場主體地位相適應，此次改革力求出資人依法調控和企業(yè)自主分配有機結合?！掇k法》明確，中央企業(yè)工資總額實行分級管理。國資委負責管制度、管總量、管監(jiān)督，中央企業(yè)負責管內部自主分配、管預算分解落實、管具體操作執(zhí)行，國資委與中央企業(yè)權責清晰、各司其職。

　　績效聯動注重公平

　　國企領域以往存在的工資收入“能增不能減”慣性，部分行業(yè)、企業(yè)間差距較大，“該高的不高、該低的不低”等問題，坊間議論較多。通過此次改革，工資總額決定機制如何發(fā)力，如何切實起到激勵勞動者創(chuàng)造價值、促進企業(yè)高質量發(fā)展的作用，是社會普遍關心的問題。

　　國資委有關負責人表示，《辦法》體現了黨的十九大提出的堅持質量第一、效益優(yōu)先的發(fā)展理念，符合國有企業(yè)改革座談會提出強化正向激勵的有關精神，進一步完善中央企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤決定機制，實行了一系列創(chuàng)新。比如，明確了中央企業(yè)工資總額根據效益決定，并按照效率調整，進一步豐富了工資與效益掛鉤的內涵，全面樹立“工資是掙出來”的核心理念;明確了企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額的有關規(guī)定，鼓勵中央企業(yè)提高用人效率。

　　據介紹，《辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應、兩掛鉤”工資決定機制的要求，提出中央企業(yè)工資總額預算主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環(huán)節(jié)決定。

　　一是工資總額增長主要與企業(yè)經濟效益增幅掛鉤聯動?！掇k法》明確中央企業(yè)工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業(yè)績考核目標值掛鉤，并且根據目標值先進程度確定不同的預算水平，引導中央企業(yè)通過完成高質量發(fā)展目標帶動職工工資總額合理有序增長。

　　二是工資總額增幅應當根據效率水平適度調整。《辦法》提出工資增長還應當通過人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標進行調整，突出引導企業(yè)提高效率的管理導向，進一步協調不同效率企業(yè)之間的工資分配關系，提高企業(yè)工資總額決定機制的科學性與有效性。

　　三是注重收入分配公平，國資委按照國家有關部門發(fā)布的工資指導線和對非競爭類國有企業(yè)的工資調控要求，對部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)工資增長過快情況加以適當約束，確保企業(yè)職工工資水平與增長幅度更加公平合理、規(guī)范有序。與此同時，對中央企業(yè)承擔重大專項任務、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的，明確要予以適度支持。

　　加快配套方案出臺

　　此次改革涉及面廣、政策性強、影響力大，國資委將在今后一個時期采取積極措施，確保全面貫徹落實。

　　“我們將加快相關配套文件的正式出臺。”國資委有關負責人表示，具體包括《辦法》中工資決定機制的具體實施規(guī)程、備案制管理實施方案、周期制管理實施方案以及工資管理特殊事項清單等，將盡快研究出臺完整的工資管理政策體系，以利企業(yè)執(zhí)行。

　　同時，工資分配相關配套改革也會跟上。企業(yè)要切實承擔起搞好、搞活企業(yè)內部分配的職責，持續(xù)深化內部三項制度改革，構建企業(yè)內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化勞動用工和收入分配管理機制，不斷增強自身活力與競爭力。國資委在加大出資人授權改革的同時，加強對中央企業(yè)工資分配合規(guī)性的監(jiān)督檢查。

　　《辦法》明確將企業(yè)工資總額管理情況納入各項監(jiān)督檢查范圍，與審計、巡視等工作形成合力。對于實施備案制管理的企業(yè)，出現嚴重違反國家和國資委關于收入分配有關規(guī)定的，將其工資總額預算管理方式由備案制調整為核準制，確保做到權責對等。(記者 周雷)