2003年4月27日，國務院375號令頒布了《工傷保險條例》，并于2004年1月1日正式實施。2010年12月20日，根據《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務院令第586號)精神，對《條例》進行了修訂，修訂后的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行。經過實踐表明，新修訂的《工傷保險條例》在促進用人單位參加工傷保險，維護工傷職工合法權益，分散用人單位風險，維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，工傷保險事業(yè)取得了顯著的進展。工傷保險受到了廣大職工群眾和用人單位的普遍歡迎。

　　有基層委員反映，《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷。其認定為工傷的第一項條件“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”不利于職工因突發(fā)疾病死亡后被認定為工傷而享受相關待遇，應予以修改。眾所周知，隨著醫(yī)學技術手段的進步，很多突發(fā)疾病都有特定的治療方法和手段，在疾病突發(fā)初期，如果能及時送醫(yī)的話，職工的生命也會得到相應時間的延長，即使最后宣告不治，存活時間也極可能超過48小時。按照現行《條例》第十五第一項的認定條件，如果職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病后及時得到救治，存活時間超過48小時的話，就不能認定為工傷而不能享受相關待遇，這樣的規(guī)定從根本上違反了國家制定《條例》的本意，也不能體現《條例》維護工傷職工的合法權益，因此，建議對《條例》的第十五條進行修改，刪除對具體搶救時間的限制性規(guī)定，從而真正的體現以人為本的立法精神，切實維護廣大職工的合法權益。(陳倉政協(xié) 龐小明)