如何增強政協(xié)履職實效，發(fā)揮好委員主體作用?政協(xié)工作要出彩，只有充分激發(fā)委員活力，搭建履職平臺，壓實履職責(zé)任，以考促效，建立管用的考核機制，才能激勵、引導(dǎo)、督促委員自覺履行職能，主動發(fā)揮作用，以扎實的作風(fēng)、良好的成效，在服務(wù)全縣改革發(fā)展中展現(xiàn)政協(xié)風(fēng)采，這是石泉縣政協(xié)班子形成的共識。

　　“有的委員只要榮譽、不履行責(zé)任，一年就開一次會，只是滿足于“政協(xié)委員”的政治身份，把委員身份當(dāng)作是“政治待遇”，履職缺乏主動性”、“有的雖參加活動，但人到心不到、出工不出力，不愿真正沉下去，了解群眾期盼和訴求， ‘形式’履職”、“有的委員總推說工作太忙，不能抽出時間和精力參加政協(xié)工作，如提案的調(diào)研、社情民意的撰寫等，即使偶爾參加相關(guān)專委組織的活動，也都是湊合應(yīng)付，滿足于坐坐會，不管質(zhì)量和效果” “有的委員學(xué)習(xí)不夠，對委員的職責(zé)作用了解不多，對縣域縣情和相關(guān)政策研究不深，缺乏主動履職的意識和準備，一年都難以寫上一篇有價值調(diào)研報告或提案”，少數(shù)政協(xié)委員中存在的這些問題，嚴重影響了政協(xié)形象和履職效果。

　　影響政協(xié)履職實效的短板既然看清了，就要針對性解決，改變過去委員履職情況判定比較簡單，缺乏可操作的量化標準等情況，為此，石泉縣政協(xié)修定完善《政協(xié)委員履職考核辦法》，在全體委員中實施。《辦法》明確規(guī)定了委員“五個一”履職要求，“一年至少參加視察調(diào)研一次，報送社情民意信息一條，提交提案建議一條，包聯(lián)貧困對象一戶，推出一項創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)優(yōu)成果。”每位縣政協(xié)委員年底都要提交《“五個一”履職實踐情況報告書》。

　　《辦法》分為九章，對委員履職考核目的、考核內(nèi)容、考核標準、考核程序、結(jié)果運用等作出了明確、細化的硬性規(guī)定，委員履職有了新的“標尺”。對委員全年履職情況量化考核，實行“一人一檔、日常統(tǒng)計、半年一填報，一年一考核”的制度，實行基礎(chǔ)分100分記分制，以完成各項履職得分之和計算，總分60分以下為不稱職，60分至70分為基本稱職，71-90分為稱職，91分及其以上為優(yōu)秀。每年開展一次優(yōu)秀政協(xié)委員表彰活動，每次表彰名額不超過委員總數(shù)的10%。委員一屆任期內(nèi)，有一年考核不稱職的，對其進行約談提醒;連續(xù)兩年考核不稱職的，進行通報;連續(xù)三年考核不稱職的，按有關(guān)規(guī)定取消其委員資格。依照年度考核分數(shù)評出優(yōu)秀、稱職、不稱職格次，將作為當(dāng)年或?qū)媒K評選先進及下屆委員留任的重要依據(jù)。

　　建立起委員履職檔案，把委員政治表現(xiàn)、參加活動、提交提案、反映社情民意信息、撰寫調(diào)研報告，包聯(lián)貧困戶、本職工作創(chuàng)新等情況都記錄進履職檔案，由各委辦日常收集統(tǒng)計，半年通報，年終組織考核組進行考核，以此為基礎(chǔ)，對委員履職進行科學(xué)、綜合地評價。每年全會期間公布委員全年履職情況。政協(xié)委員履職情況稱職與否，“委員答卷”考的如何，由考核分數(shù)說了算。(胡浩)