各界新聞網(wǎng)訊(黃媛 熊煊)“中國魔芋之鄉(xiāng)”、生產(chǎn)總值達59.4億……隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，安康市嵐皋縣對人才需求不斷擴大。在2月16日開展的嵐皋縣政協(xié)九屆四次全會上，委員們針對滿足人才需求問題提出了意見建議。

　　曹禮兵委員：提升村官工資待遇 引進青年人才

　　談起人才培養(yǎng)，作為村支書的曹禮兵委員有話說。“目前，村干部呈現(xiàn)嚴(yán)重老化趨勢，普遍年齡在45以上，思維老化，技能有所欠缺與當(dāng)前形勢存在嚴(yán)重不適應(yīng)的情況。”究其原因，曹禮兵認(rèn)為，主要在于工資待遇過低。

　　“目前，嵐皋縣村干部每月僅2000元基礎(chǔ)工資，一年算下來只有24000元，沒有任何獎金補貼，沒有正常雙休，待遇整體過低，這嚴(yán)重打擊到了青年人才回鄉(xiāng)做村干部的積極性。”曹禮兵認(rèn)為，村干部作為農(nóng)村基層干部，是與農(nóng)民接觸最多的村官，不僅要對國家交代自己的職責(zé)，更加要對得起廣大農(nóng)民群眾的重托，這要求村干部真正適應(yīng)新時代下社會形勢的變化，因此，吸引年輕人才的加入顯得至關(guān)重要。

　　曹禮兵建議，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)酌情合理提高村干部工資待遇和福利，這將吸引更多農(nóng)村大學(xué)生積極回鄉(xiāng)參加競選村干部，為新農(nóng)村建設(shè)吸納新鮮血液，從而更好地為民服務(wù)，為社會發(fā)展貢獻力量。

　　周東升委員：應(yīng)建立“留住人才”長效機制

　　“近年來，隨著脫貧攻堅、GDP增速、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級等方面的不斷推進，嵐皋縣域經(jīng)濟有了長足發(fā)展，如何吸引人才并留住人才至關(guān)重要。”嵐皋縣政協(xié)委員周東升說。

　　“目前，嵐皋縣人才引進戰(zhàn)略已經(jīng)得到完善并逐步推進，優(yōu)厚的待遇一方面確實能夠吸引住人才，但是從長遠來看，簡單粗暴的留人方式‘綁’不住高精尖人才，投入人才培養(yǎng)的物力、財力依舊得不到回報。”對此，周東升提出了對策。

　　一方面，要在嵐皋縣內(nèi)建立人才庫，并利用大數(shù)據(jù)等方式根據(jù)其能力高低、不同專長將其進行分級存檔。另一方面，要從人才培養(yǎng)上下功夫，不僅要提升福利待遇，更要形成尊重人才、專長專用的重才氛圍，打通人才上升發(fā)展渠道，通過梯級培養(yǎng)，在五年、十年節(jié)點上給予人才以獎勵，使其看到發(fā)展空間和前進希望，從“愿意進來”到“愿意留下來”。“吸引人才不僅要看到當(dāng)下，更要著眼長遠，只有讓人才愿意留在嵐皋，才能真正服務(wù)于嵐皋的經(jīng)濟發(fā)展。”周東升說。