勞動保障協(xié)理員，也稱為“勞動保障協(xié)管員”簡稱“協(xié)管員”是人社部門為了全面推進城鄉(xiāng)居民保險養(yǎng)、老保險和醫(yī)療保險率先試點等工作，從2007年開始探索誕生的由政府購買的公益性崗位。承擔著勞動保障、養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察和就業(yè)再就業(yè)服務等10多項工作職能，為推動勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展做出了積極地貢獻。協(xié)理員實行勞務派遣，工資標準以上年度在崗職工平均工資的60%計算，享受“五險”，未享受住房公積金待遇。

　　近年來，經過各級黨委政府的共同努力，協(xié)理員的工資和福利待遇在逐年增長，但協(xié)理員隊伍發(fā)展仍然存在一些不容忽視的困難和問題。一是工資待遇普遍偏低。在物質消費水平迅速提高的大環(huán)境下，2000多元的收入無力維系生活的重擔。二是崗位人員流失嚴重。低收入嚴重影響了協(xié)理員的工作積極性，致使工作人員工作不安心，工作人員更換頻繁，協(xié)理員隊伍人員流失嚴重。三是工資增長機制不健全。進入?yún)f(xié)理員隊伍，拿到從業(yè)資格證的人員不論工作年限，都是一樣的工資待遇，缺乏長期從業(yè)激勵機制。四是影響工作高效完成。一名合格的協(xié)理員從工作實習期到完全勝任工作崗位至少需要半年到一年的時間，人員的頻繁更換，在一定程度上影響了工作的高效完成。

　　為此建議：人社部門參考企業(yè)單位工作人員工資增長模式，探索建立勞動保障協(xié)理員工資正常調整機制，增加工齡工資待遇，不斷激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為勞動保障協(xié)理員職業(yè)從業(yè)者實現(xiàn)自身價值、規(guī)范個人職業(yè)生涯提供良好發(fā)展空間，推動基層勞動和社會保障事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。(通訊員 呂彥萍)