隨著城市化進(jìn)程的不斷加速，我省高層建筑越來越多，電梯安裝量也逐年攀升，但與之不同步的是，電梯行業(yè)人力資源嚴(yán)重不足。針對(duì)這一現(xiàn)狀，省人大代表張凱華建議，應(yīng)從長遠(yuǎn)著眼，加強(qiáng)對(duì)電梯維保技術(shù)人員的規(guī)劃和培養(yǎng)，為行業(yè)良性發(fā)展打好基礎(chǔ)，也為廣大群眾安全使用電梯“再上一道保險(xiǎn)”。

　　“隨著近年來經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，截止到2019年底我省電梯保有量在17萬臺(tái)左右。綜合考慮老舊小區(qū)改造中低層樓宇加裝電梯及新建高樓電梯需求，預(yù)計(jì)未來我省電梯數(shù)量仍將保持每年10%左右的增長。”張凱華代表說，相比電梯行業(yè)的快速增長，電梯行業(yè)人力資源嚴(yán)重不足，這已嚴(yán)重制約了行業(yè)的健康發(fā)展。他分析，若以我省每年增加2萬臺(tái)在用電梯、每人30臺(tái)/年保養(yǎng)量計(jì)算，我省每年需要凈增600多名電梯維保工。但現(xiàn)狀是，目前從我省各職業(yè)技術(shù)學(xué)校電梯相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的從業(yè)人員不足400人，且被分配安置在全國各個(gè)地區(qū)。

　　深究原因，張凱華代表認(rèn)為，一是電梯維保工作專業(yè)性強(qiáng)。“電梯屬于特種設(shè)備，電梯維保人員不同于其他工種，一般需要培訓(xùn)三到五年才能上崗。”二是電梯維保從業(yè)者薪資待遇低。他說：“目前市場的維保費(fèi)用低，電梯維保工工作存在一定危險(xiǎn)，工資待遇卻不高，一般月薪在3000多元左右，干得好的能到5000元左右。這也是全國電梯行業(yè)存在的一個(gè)老大難問題。”

　　張凱華表示，要解決“電梯越裝越多維保工卻越來越缺”這一問題，政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起管理與監(jiān)管職能，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)物業(yè)的管理和對(duì)維保市場惡性競爭的管理，以守信受益、失信懲戒、誠信自律為導(dǎo)向，建立起電梯及物業(yè)誠信建設(shè)體系，從根本上提高從業(yè)人員薪資待遇。另外，要從電梯行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展著眼，強(qiáng)化職業(yè)技術(shù)教育, 發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員，尤其是沒有專業(yè)背景的社招人員的培訓(xùn)，有序規(guī)劃電梯從業(yè)人員的人才儲(chǔ)備和發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行科學(xué)合理配套。(劉雪妮 張端)