各界新聞網(wǎng)訊 (來昌榮) 新冠肺炎疫情發(fā)生以來，安康市政協(xié)積極貫徹中央和省市委有關(guān)疫情防控工作的部署要求，全力支持市委、市政府做好疫情防控工作。3月中旬，市政協(xié)教文衛(wèi)體委員會(huì)組織開展“我為抗疫建諍言”活動(dòng)，號(hào)召市政協(xié)委員、社會(huì)各界人士圍繞“進(jìn)一步加強(qiáng)全市公共衛(wèi)生疾病(疫情)防控和醫(yī)療救治能力建設(shè)”建言獻(xiàn)策。

　　截止目前，共收集各級(jí)政協(xié)委員，農(nóng)工黨、九三學(xué)社等民主黨派、市縣疾控中心、專家學(xué)者調(diào)研文章20余篇，意見建議80余條，將做為政協(xié)提案、社情民意和后期專題調(diào)研基礎(chǔ)性資料認(rèn)真整理吸納，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　補(bǔ)齊短板提升傳染病防治能力

　　“2003年非典暴發(fā)以后，傳染病預(yù)防與救治的短板已然暴露，此后在傳染病防治基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才配備上等方面整體上都有了很大的改進(jìn)，但經(jīng)新冠肺炎一戰(zhàn)，新的問題也隨之浮出水面。”安康市傳染病醫(yī)院院長(zhǎng)江自成坦言，許多縣級(jí)傳染科的規(guī)范程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是西部地區(qū)，或是設(shè)置在在老衛(wèi)校無人問津，或是老房子改造功能不全，在大災(zāi)大疫面前便顯得弱不禁風(fēng)。

　　“在全民抗疫的努力下，安康疫情發(fā)展勢(shì)頭得到控制，全市累計(jì)確診26例現(xiàn)已治愈出院。如若感染人數(shù)增多到50或100例時(shí)，就當(dāng)前傳染病的承接能力而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”因此江自成建議，搞好基層陣地建設(shè)，做好防控的同時(shí)減輕市級(jí)防控壓力;縣級(jí)有正規(guī)的傳染病科，編制床位數(shù)與門診量比例要符合標(biāo)準(zhǔn)，承接能力要達(dá)標(biāo);要提高基層醫(yī)護(hù)人員對(duì)傳染病的重視，做好基層分診的前哨。

　　對(duì)此，旬陽(yáng)縣政協(xié)常委、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)陳先琴亦有同感。“全縣無一間負(fù)壓病房和負(fù)壓手術(shù)室，無負(fù)壓救護(hù)車，縣內(nèi)所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)均無規(guī)范建設(shè)的發(fā)熱門診和預(yù)檢分診。”她表示，傳染病院(區(qū))的建設(shè)須流程布局合理，滿足傳染病收治要求及醫(yī)廢無害化處理等要求，所有新建衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(包括衛(wèi)生院)均應(yīng)建立規(guī)范的發(fā)熱門診，讓所有硬件不再“形同虛設(shè)”，增強(qiáng)傳染病的防控與救治能力。

　　市政協(xié)委員、市中心醫(yī)院院長(zhǎng)茹甫毅認(rèn)為，疾病預(yù)防與救治能力建設(shè)歸根結(jié)底是人、財(cái)、物的投入，人才的重要性此次疫情面前尤為凸顯。他建議，充分利用好市中心醫(yī)院、市中醫(yī)院國(guó)家級(jí)全科醫(yī)生、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)，對(duì)市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)、村的衛(wèi)技人員做好技術(shù)能力培訓(xùn)提升工作，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　重視疾控強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)

　　疫情終將過去，但由此次疫情帶來的思考卻將是深刻的，如鐘南山院士所言“CDC(中國(guó)疾控中心)的地位太低了，沒有得到重視。”除了機(jī)構(gòu)職能沒被重視之外，在社會(huì)大眾的心中相當(dāng)于“鐘無艷”的存在，只有在大災(zāi)大疫面前人們才會(huì)察覺它的重要性。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，全省市級(jí)疾控機(jī)構(gòu)平均103人，安康為87人;縣區(qū)平均為43人，安康為35人;全市疾控機(jī)構(gòu)人員45歲以上占45.6%;市縣區(qū)級(jí)以大專、中專為主，超過50%.....這些數(shù)據(jù)暴露人員配備不足且趨于老齡化、專業(yè)人員業(yè)務(wù)技能普遍低下等不足。

　　對(duì)于上述情況，市政協(xié)委員、市疾病預(yù)防控制中心副主任周玲也很是苦惱。她說：“人員編制多年不變甚至減編，創(chuàng)收和收費(fèi)項(xiàng)目全部變?yōu)闊o償服務(wù)，而業(yè)務(wù)工作職能不斷增加，缺乏必要的薪酬外激勵(lì)機(jī)制等多種因素造成公共衛(wèi)生人員在社會(huì)中相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位低，勞動(dòng)價(jià)值得不到體現(xiàn)，人才常常是招不來、留不住。”

　　因此，她提議，盡快制定出臺(tái)相關(guān)政策，提高疾病控制及公共衛(wèi)生人員薪酬待遇，使廣大公共衛(wèi)生工作者能享受醫(yī)改紅利，抓住政策機(jī)遇，與醫(yī)療行業(yè)人事薪酬制度改革同步推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大公共衛(wèi)生專業(yè)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　生命無價(jià)，對(duì)“傳染病”一詞人們常常感到恐懼，對(duì)傳染病認(rèn)識(shí)不到位的人便會(huì)對(duì)公共衛(wèi)生工作者萌生一種職業(yè)偏見，不愿“入行”。周玲認(rèn)為，除了保證公共衛(wèi)生工作者的薪酬待遇之外，更要加強(qiáng)宣傳，提高社會(huì)各界對(duì)公共衛(wèi)生工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，讓優(yōu)秀人才進(jìn)得來、留的住。她建議，在不違反國(guó)家人員招聘政策的前提下，結(jié)合各疾控機(jī)構(gòu)的實(shí)際，擴(kuò)大疾控機(jī)構(gòu)招錄緊缺人才的自主權(quán)，同時(shí)通過在職學(xué)歷教育、培訓(xùn)等多種形式，為逐步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)造便利條件。

　　在全球化大流通時(shí)代，時(shí)刻面臨著已知傳染病和不明原因新發(fā)傳染病的威脅挑戰(zhàn)，唯有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，未雨綢繆，方能處變不驚、科學(xué)應(yīng)對(duì)，最大程度保護(hù)人民生命健康安全。