記者 杜靜波 攝

　　各界新聞網(wǎng)訊 6月18日下午，省政協(xié)月度協(xié)商“陜西國有控股上市公司高質(zhì)量發(fā)展”座談會召開。

　　省政協(xié)委員、中鐵一局集團有限公司巡視員張為和認(rèn)為，薪酬分配制度改革作為國有企業(yè)“三項制度”改革之一，是激發(fā)企業(yè)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性的關(guān)鍵所在，也是國有控股上市公司深化改革的難點所在。

　　結(jié)合本職工作，張為和建議，我省在國資國企監(jiān)管工作中，進一步加大“放管服”力度，按照分類監(jiān)管和差異化管理的思路，切實推進國有控股上市公司工資總額備案制、核準(zhǔn)制等改革措施落地，確保職工工資決定更加符合市場經(jīng)濟規(guī)律，更加符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律。

　　同時，企業(yè)層面要堅持多措并舉，積極探索薪酬分配制度改革創(chuàng)新。

　　“建議我省人才資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的科研院所、高新企業(yè)充分利用相關(guān)政策，積極探索員工持股等分配形式，激活人才隊伍創(chuàng)新科技、創(chuàng)新經(jīng)營管理的活力。”

　　張為和舉例說，一般企業(yè)技術(shù)人才的工資相對管理人員較低，而企業(yè)管理層級和崗位是有限的，導(dǎo)致員工晉升通道越向上越窄，特別是限制了優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展。而“寬帶薪酬”制度通過細(xì)分每個職級對應(yīng)的檔級并拉大薪酬浮動范圍，使得員工即便職務(wù)沒有晉升，只要在原崗位不斷提升技能、改善績效，也能獲得較高的薪酬。

　　“近年來我們結(jié)合建筑施工企業(yè)特點，在所屬單位積極開展‘寬帶薪酬’試點，引導(dǎo)員工破除‘官本位’意識，形成管理、技術(shù)、技能等多條職業(yè)發(fā)展通道，營造了安心本職工作、潛心鉆研業(yè)務(wù)的良好環(huán)境。”張為和說。