8月20日上午，省政協(xié)召開全省各市政協(xié)秘書長工作會議。

　　楊凌區(qū)政協(xié)秘書長 郭拴利（實習記者 張涵博 攝）

　　楊凌區(qū)政協(xié)秘書長郭拴利介紹，近年來，楊陵區(qū)政協(xié)聚力“五個重點攻堅”，突出“五個模范建設”，以一流標準、一流水平、一流作風，建設讓黨放心，讓組織滿意、委員滿意、群眾滿意的新時代模范機關，為政協(xié)履職提供了強有力的服務保障。

　　一、在學習培訓上重點攻堅，建設信念過硬的模范機關

　　政治過硬、思想過硬、對政協(xié)工作有情懷是做好政協(xié)工作的關鍵。我們堅持在“三個強化”上下功夫。一是理論武裝強思想。及時跟進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想，開展習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神及“弘揚延安精神、凈化政治生態(tài)”專題培訓等，持續(xù)彌補在思想認識、制度供給、自身建設上的短板，切實做好新時代政協(xié)機關服務保障工作這篇大文章。二是創(chuàng)新培訓強使命。創(chuàng)新開展了3期“機關干部上講堂”活動，組織機關干部為政協(xié)委員講解習近平總書記關于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想、中央政協(xié)工作會議精神等，倒逼機關干部深刻領會人民政協(xié)制度好在哪里、特在哪里、優(yōu)勢在哪里。三是專題培訓強實效。發(fā)揮政協(xié)人才薈萃的資源優(yōu)勢，聘請科研院所、大專院校的專家學者講授專業(yè)知識，加強專業(yè)問題研究，強化專業(yè)知識結構，提高政策理論水平。

　　二、在隊伍建設上重點攻堅，建設能力過硬的模范機關

　　突出抓好“三力”建設，打造“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的機關干部隊伍。一是研討交流提高寫作力。涉及政協(xié)出臺的重要文件、履職制度、調研報告等，將“辦公室統(tǒng)一撰稿”改為“各專委會分頭撰寫、辦公室統(tǒng)稿、機關會議研究討論”，督促干部在“學中干，干中學”，推送5名干部參加區(qū)委組織的公文大賽，努力將干部培養(yǎng)成為熟知政協(xié)知識、提筆能寫的“政協(xié)通”。二是量身定制提高思維力。本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞全區(qū)工作重心及政協(xié)年度協(xié)商議政主題，邀請有關專家及部門負責同志對機關干部專題輔導，提升干部分析問題、研究問題、解決問題的能力，培養(yǎng)知識面廣、遇事能干的全能型人才。三是學用結合提高實踐力。堅持每月組織1期“學思講堂”，采取“政協(xié)領導班子帶頭講、各委辦負責人重點講、邀請專家專題講、實地觀摩現(xiàn)場講”等形式，對機關干部開展政策法律法規(guī)、政協(xié)業(yè)務知識、工作能力水平、調查研究方式方法的學習培訓。

　　三、在組織力提升上重點攻堅，建設責任過硬的模范機關

　　堅持建言資政和凝聚共識雙向發(fā)力，突出抓好“三力”建設：一是增強政協(xié)黨組織的“引領力”。強化機關黨支部建設，64名黨員委員分別劃入新成立了5個專委會黨小組，建立中共黨員委員與非中共黨員委員談心談話、聯(lián)系交流和黨員委員參加雙重組織生活等制度，實現(xiàn)了政協(xié)黨的工作“兩個全覆蓋”。二是增強橫向到邊的“聯(lián)合力”。建立健全了界別活動的工作機制，完善界別活動辦法，加強政協(xié)黨組成員、專委會與各民主黨派、各界別、黨外人士的聯(lián)系溝通，探索委員聯(lián)系和服務界別群眾的途徑辦法，打通委員聯(lián)系服務界別群眾“最后一公里”，做到聯(lián)系溝通經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。三是增強縱向到底的“聯(lián)動力”。在專委會開展履職“四個一”“一委一品”建設等活動，建立專委會聯(lián)系對口部門制度，政府有關部門就重要工作主動征求專委會意見建議，實現(xiàn)了政協(xié)各專委會與對口部門相互配合、相互支持的良好局面。

　　四、在作風過硬上重點攻堅，建設實干擔當?shù)哪７稒C關

　　綜合實施“三式攻略”，鍛造勇立潮頭、敢于擔當?shù)恼f(xié)鐵軍。一是量化式考核夯責任。建立了確責、履責、問責三結合的效能工作體系，實行工作差錯登記和問責制度，按照“細化、量化、清單化”和“可檢驗、可比較、可考核”的要求，制定年度工作任務和分月工作計劃，主席會議每月“照單結算、對賬銷號”，未完成任務的，在機關會議上予以通報批評，時刻保持嚴起來、緊起來、動起來的工作狀態(tài)。二是積分式管理提質效。制訂工作完成情況標準，對按期按標準完成任務的，按規(guī)定予以計分;對超額創(chuàng)新完成任務、工作成效好、受到有關部門獎勵的機關干部，給予獎勵加分，并在季度考核和績效工資中兌現(xiàn)積分結果。三是引導式獎勵增動力。完善正向激勵機制，從工作需要、事業(yè)需要出發(fā)選人用人，向區(qū)委推薦了一批敢于擔當、善于作為、實績突出、群眾公認的干部;改進評先評優(yōu)方式，通過實名投票的做法，打破過去平衡照顧、輪流坐莊的做法，對想干事、會干事、能成事的優(yōu)秀干部進行表彰獎勵;制定了《楊陵區(qū)政協(xié)優(yōu)秀協(xié)商議政成果評選表彰辦法》，對各委辦提交的調研報告、社情民意、集體提案等開展聯(lián)評并表彰獎勵，用“比學趕超”根治“庸懶散松”。

　　五、在會務組織上重點攻堅，建設服務優(yōu)質的模范機關

　　把提升協(xié)商議政活動的組織能力作為機關建設的重點，努力為委員創(chuàng)造優(yōu)質、和諧的履職環(huán)境。一是做“細”會務組織服務。堅持精心制定實施方案，細化協(xié)商形式、時間安排、線路規(guī)劃、協(xié)商成果報送、協(xié)商意見處理反饋等工作環(huán)節(jié)，注重加強與區(qū)級相關部門，各民主黨派、工商聯(lián)的聯(lián)動合作，為開展協(xié)商調研活動提供堅強的服務保障。二是做“活”知情議政服務。設立了委員信箱，建立了多層面的微信交流群，通過各種渠道向委員推送全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)、黨的方針政策、區(qū)委區(qū)政府的決策部署、政協(xié)知識等信息，采取提前下發(fā)活動通知、會議材料提前送達、組織委員提前調研等措施，讓委員把握“上情”，掌握“下情”，提高了活動的質效。三是做“實”報送反饋服務。堅持“雙重”協(xié)商議政成果報送機制，除上報調研、視察、協(xié)商報告外，還將委員所提意見建議以表格形式，簡單明了、原原本本地報送區(qū)委、區(qū)政府及相關部門，使承辦部門能夠準確把握所提意見建議的意圖，及時準確地予以辦理，使政協(xié)協(xié)商成效不斷提升。