在今年的商洛兩會上，教育均衡發(fā)展依然是不少委員關(guān)心的熱點議題。商洛市政協(xié)委員、陜西青藍(lán)實業(yè)投資有限公司董事長吳功喜便是其中一位。

　　教育是鞏固脫貧攻堅成果、阻斷貧困代際傳遞的有效途徑。高中教育又是基礎(chǔ)教育的重要出口，高素質(zhì)的教師隊伍又是教育均衡發(fā)展的中堅力量。目前，針對商洛優(yōu)質(zhì)師資資源嚴(yán)重流失，教育發(fā)展優(yōu)勢基礎(chǔ)逐步消失，教育質(zhì)量持續(xù)下滑，教育高水平均衡發(fā)展阻礙重重，學(xué)生家長反映強烈等問題，吳功喜建議從市級層面制定出臺高層次教師人才引進的激勵措施，加大解決住房、收入、子女教育等優(yōu)惠力度和吸引力，讓優(yōu)秀人才進得來，留得住，干得好。要嚴(yán)格落實免費師范生政策，讓享受政策的畢業(yè)生必須履行協(xié)議和承諾，回到本地就業(yè)。對落實政策不力的相關(guān)部門進行問責(zé)，對不履行協(xié)議的學(xué)生納入誠信懲戒。要加強教師師德教育，弘揚中華美德，提升教師們甘于奉獻、育人為榮、回報家鄉(xiāng)的情懷，增強教師們民族振興、時不待我、建設(shè)家鄉(xiāng)的責(zé)任感與使命感。

　　“紀(jì)委監(jiān)委、教育、財政等部門要聯(lián)合制定出臺獎勵和救助機制，依據(jù)教育教學(xué)質(zhì)量對教師進行獎勵，對家庭困難教師給予扶持。”吳功喜認(rèn)為，還要多渠道籌措，多方發(fā)力，通過將教師的年終獎勵納入財政預(yù)算一并兌現(xiàn)、鼓勵社會力量捐贈成立教學(xué)獎勵基金、落實教師工資不低于公務(wù)員工資政策等辦法，提高教師收入，穩(wěn)定教師隊伍，提高教師的積極性和主動性，這樣才能有效促進和保障縣域高中教育高水平均衡發(fā)展。（實習(xí)記者 寇靜 記者 王斌）