實習記者 韓璋 通訊員 劉海強 記者 樊星

　　“企業(yè)核心競爭力不是人才，而是從基層員工中培養(yǎng)人才的能力。”近日，蒲城縣政協(xié)常委、陜西萬德科技有限公司總經(jīng)理劉立強的獨特見解引起了政協(xié)委員們的共鳴：部分企業(yè)熱衷于請“高人”“能人”，甚至不惜重金在同行“挖人”，但這些“空降兵”很難長期駐留，而能與企業(yè)共進退者，正是那些勤勤懇懇跟著企業(yè)走，從基層晉升到管理崗位的員工。

　　“萬德科技70%的管理人才是通過業(yè)務技能、管理能力、特殊崗位的針對性訓練等培養(yǎng)起來的。”談了企業(yè)人才工作的經(jīng)驗后，劉立強委員建議，對于管理人才，通過對基層員工定期評測、赴外學習等辦法選拔、培養(yǎng);為加強科技人才隊伍建設，作為縣級工業(yè)園區(qū)，應依托市級專家工作站優(yōu)勢，除通過“一級帶一級、一級促一級”，有效防止人才“斷層”現(xiàn)象外，還應最大限度滿足其住宿、車輛、配偶就業(yè)等要求;對于一線操作工人，應加強企業(yè)文化建設，通過開展生產(chǎn)競賽、評選優(yōu)秀員工、豐富職工業(yè)余生活等辦法增強企業(yè)凝聚力。

　　“用工難”是企業(yè)目前面臨的普遍問題。在調研中，縣政協(xié)委員賈軍虎了解到，一些企業(yè)除了用工數(shù)量缺口大、尤其是一線技術工人缺乏外，還存在工人結構不合理，整體年齡偏大、學歷偏低、技能培訓不夠等問題。為此，賈軍虎委員除了與縣人社局相關領導和同志深入探討外，還多次到蒲城高新區(qū)與企業(yè)老總們交流。針對一線技術工人缺乏、年齡結構不優(yōu)等現(xiàn)狀，賈委員建議，除人社部門用足用活企業(yè)員工培訓政策，通過舉辦院校共建(渭南職院、渭南師院、蒲城職教中心)、聘請專業(yè)教師重點培養(yǎng)等辦法為企業(yè)定點培養(yǎng)、招引人才外，企業(yè)也應重視研發(fā)，降低成本，增加效益，不斷提高工人待遇。發(fā)揮好工會作用，積極牽線搭橋，解決員工終身大事，讓青年員工安心工作。

　　隨著工業(yè)化進程的加快，蒲城工業(yè)園“用工難”和年輕人“就業(yè)難”同時存在。為破解這對難題，長期從事教育工作的縣政協(xié)常委唐亞芹建議，應加快蒲城職業(yè)教育中心遷建項目的進展，實現(xiàn)校企共贏：一是搭建好職教中心與企業(yè)的橋梁，讓企業(yè)參與教學，把前沿技術要點、最新市場信息融入教學中，實現(xiàn)教學與生產(chǎn)深度融合。二是探索校企合作新模式，在生源輸送、人才培養(yǎng)、師資引進、資源共享、項目研發(fā)等方面加強合作，實現(xiàn)學生實習、實訓與就業(yè)無縫對接，優(yōu)先滿足園區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的需求，實現(xiàn)校企共贏。

　　“兵馬未動，糧草先行。”為解決好職教中心將來的師資問題，唐亞芹建議，要出臺系列前瞻性政策，著力提升專業(yè)師資水平：一是開綠燈，讓專家型教師“進得來”;二是提待遇，讓專業(yè)教師特別是專業(yè)水平特別突出的專家型教師“留得住”;三是抓培訓。選派一線教師到有關基地或高校培訓，選送專業(yè)教師到企業(yè)實踐，鼓勵教師參加交流研討。