在陜西省政協(xié)近日編發(fā)的社情民意信息中，省政協(xié)教育科技委員會反映，當前陜西部分地市優(yōu)秀教師流失嚴重，導致當地教育質量一定程度的下降。

　　以延安市為例，該市僅2021年一年就流失教師291人，今年前三季度流失教師87人，其中包括大量教師隊伍中的教學能手。教師資源流失的主要原因是崗位吸引力不足、薪酬待遇不滿意、城市吸引力不足、工作壓力較大和個人家庭因素等。

(網絡配圖，文圖無關)
 

　　對此，省政協(xié)教育科技委建議：

　　完善激勵政策，增強職業(yè)吸引力。在滿足教師年均工資收入高于公務員年均工資收入的前提下，通過提高優(yōu)秀教師薪酬待遇來提升教師崗位吸引力，讓優(yōu)秀教師留得住、干得好;落實津貼、晉職晉級、建立工作站等待遇，全方位激勵優(yōu)秀教師起好帶頭示范作用。

　　加強管理，減少優(yōu)秀教師無序流動。學校及教育主管部門要加強對優(yōu)秀教師的管理;建立健全優(yōu)秀教師有序流動機制，明確獲得省級教學能手及以上骨干教師稱號和榮譽的教師，在本縣區(qū)服務滿最低年限的方可按程序流動，并做好報備工作;對違反教師管理制度的，一經查實，立即取消有關榮譽、稱號(資格)，依照相關程序處理。

　　注重人文關懷，創(chuàng)造教師樂教環(huán)境。關心優(yōu)秀教師的工作和生活，建設教師周轉房和經濟適用房，解決教師住房問題，改善教師生活質量;改善學校圖書館、健身房、文化活動中心等基礎設施，打造拴心留人的良好工作環(huán)境;減輕教師的非教學負擔，盡量避免非教學事務進校園，減少形式化任務安排，保證教師從繁雜的非教學事務中解脫出來，有充足的時間開展課程研究和個人提升。

　　拓寬人才引入渠道，加大人才補充力度。拓寬優(yōu)秀人才進入教師行業(yè)的渠道，深入全國師范院校招聘人才，多種方式引進優(yōu)秀教師，注重“本土”人才培養(yǎng)，提高優(yōu)秀教師總量，滿足教育工作對人才發(fā)展的需要。

　　完善教師榮譽制度，營造尊師重教的環(huán)境氛圍。完善教師激勵機制，建立教師多元化評價標準體系，制定教師職業(yè)發(fā)展途徑和規(guī)劃，為教師個人發(fā)展提供良好環(huán)境。 (來源：人民政協(xié)報 記者 路強)