康養(yǎng)事關國計民生，事關老百姓身體素質提升，事關人民對新時代美好生活的期盼。

　　商洛市政協委員、丹鳳縣政協主席王舒講到“近年來，丹鳳縣全面落實市委、市政府打造‘一都四區(qū)’戰(zhàn)略部署，立足資源稟賦優(yōu)勢，在推動建設康養(yǎng)名縣工作上取得了明顯進展。但目前在政策、資金和人才支持上，還存在著需要關注解決的偏差和短板。”

　　商洛地處秦嶺深處，地跨長江、黃河兩大流域，位于暖溫帶和北亞熱帶過渡地帶，年平均氣溫22℃。如何更好地發(fā)揮商洛優(yōu)勢，加大“中國康養(yǎng)之都”建設，推動地方經濟高質量發(fā)展?王舒認為，人才是“康養(yǎng)之都”建設的關鍵。

　　康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展、“康養(yǎng)之都”建設需要各領域科研人才和創(chuàng)新型人才。王舒建議，借助國家級(康養(yǎng))高技能人才培訓基地建設機遇，依托商洛學院和商洛職業(yè)技術學院等教育機構和職業(yè)教育體系，建立起高端康養(yǎng)行業(yè)教育和培訓體系，培養(yǎng)康養(yǎng)項目策劃師、管理師、高級營養(yǎng)師、健康規(guī)劃師、專業(yè)醫(yī)師等人才，成為高端服務人員的輸出地。吸納農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)待業(yè)人員等從事康養(yǎng)服務，規(guī)范康養(yǎng)人才的入職條件，加強對康養(yǎng)從業(yè)人員的培訓，通過舉辦培訓班、交流學習等方式，提高康養(yǎng)行業(yè)整體服務質量。

　　“要讓人才進得來留得住。”王舒建議，實行專項人才引進政策，加強與高校、科研院所等相關組織機構的合作，探索建立師資隊伍、科技資源、科研服務、科技成果共享的體制機制，為實現戰(zhàn)略目標提供充足的智力支持。建立起與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻緊密聯系的薪酬分配機制，人才評價遵循能力優(yōu)先，繼續(xù)對高端人才在個人所得稅優(yōu)惠及返還、人才安居、子女就學、綠色就醫(yī)方面提供有力政策，可以創(chuàng)新產學研一體化項目研發(fā)政策補助的體系，并建立以行業(yè)龍頭企業(yè)及專家為主的人才評價體系，進一步讓人才留得住，為“康養(yǎng)之都”建設提供人才支撐。(實習記者 寇靜 記者 王斌)