各界新聞網(wǎng)訊(通訊員 楊官賢)4月1日，旬陽市政協(xié)對2022年度委員履職情況進行了通報，首次對4名履職積分排名靠后的委員進行了約談。

　　依據(jù)《政協(xié)章程》《政協(xié)旬陽市委員會委員履職評價積分辦法》《市政協(xié)委員退出和暫停履職的若干規(guī)定》，市政協(xié)對委員采取積分制履職管理，建立委員履職檔案，對211名市政協(xié)委員在2022年度參加政協(xié)會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)研視察、建言獻策、聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)等活動以及本職崗位工作情況等方面進行了履職評價考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

　　市政協(xié)一屆二次會議期間，市政協(xié)對2022年度委員履職積分情況進行了通報，對履職優(yōu)秀的30名委員的在大會上進行表彰;對考核中稱職的委員指出了癥結(jié)所在，提出了希望要求;對考核排名靠后的委員進行了約談。被約談的4名政協(xié)委員對履職評價結(jié)果表示認(rèn)同，并表態(tài)在以后的履職中，將不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，積極參加政協(xié)組織的重要會議、重大活動，發(fā)揮好在本職工作中的帶頭作用，在政協(xié)工作中的主體作用，在界別群眾中的代表作用，爭當(dāng)“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政，守紀(jì)律、講規(guī)矩、重品行”的優(yōu)秀政協(xié)委員。

　　新一屆市政協(xié)換屆以來，市政協(xié)不斷探索委員履職管理考核工作新途徑，完善相關(guān)制度，先后制定出臺了《政協(xié)旬陽市委員會委員履職評價積分辦法》《市政協(xié)委員退出和暫停履職的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件，豐富履職內(nèi)容，搭建履職平臺，拓寬履職渠道，不斷激發(fā)委員履職熱情。

　　下一步，市政協(xié)將繼續(xù)加強委員履職管理考核，對當(dāng)年履職積分排名靠后的委員進行約談，對連續(xù)兩年考核排名靠后的，建議撤銷其委員資格。完善“旬商量”平臺建設(shè)，通過政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)組、委員工作室開展“微協(xié)商”，搭建委員履職新平臺。加大“雙優(yōu)”評選機制，激勵委員爭當(dāng)履職表率，不斷提高委員政治把握能力、調(diào)查研究能力、聯(lián)系服務(wù)群眾能力、合作共事能力，在助推建設(shè)“一強五好”陜西強市和高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)政協(xié)委員風(fēng)采。